最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行方🁡😳案，玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样，计划只多发一个月的薪酬奖励。
叶子书看了直皱🏠🛡🝾眉头，去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是叶子书吝啬，而是去年玄武科技公司🃍全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。
这种情况下肯定不♱会大肆发年终奖，一个月的薪酬奖🟅🚱励还是看在员工们跟着公司忙碌一年，以表示安慰而已。
今年却是不同，玄武科技公司整体😪🄊🟈营收呈现爆发式增长，之前他预测净利润率应该在35%左右，结果竟然达到了40%，🐏⚣📌这个就非常恐怖了。🙺
要知道他们的营收里面♓，还有相当一部分资金被用来扩充产能，这就算进了成本里面，不然净利润率会更高。
之所以超过了他的预🎚期，主要还是因为后端产业发力太狠了，本以为后端产业大规模创造🚂营收需要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。
而后端产业基本上都是高科技产业，属于高利润商品，加上整体研发投入不算特别🝯🎭高，才让净🙅🇼利润率达到了40%。
公司🎜赚了这么多钱，如果还只是发一个月的薪酬，就有点说不过去了，背地里不知🝯🎭道怎么说老板抠门。🐫
而🏎🙁且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处，这对于企业经营非常不利，必须要让员工的利益和企🅨业的利益密切联系起来。
他不太可能会派发股份给员工，如果在利益分配上还如此吝⚰啬，现在可能大家还没有多大的💙💓👗意🙅🇼见，毕竟薪酬普遍还可以。
但是未🟊🛡来随着其他民营企业的发展，更多激励🖦🔶措施出来，现在的待遇，可能就是很多员工眼里的吝啬行为了。
而且待遇长期不好的话，很有可能这些刚刚稍微培养起来的员工，就被其他企业以🝯🎭更高的薪酬挖走，这就有🃍点得不偿失了。
薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高，但是年终奖励却不能这么保🛦🞬守，于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见，🈺🃗🗾将年终奖定位6个月的薪酬。
该年终奖励适用于玄武科技公司所有员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照此办理，不搞差别🚁🐞🀻对待。
当然，这个年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份来定，入职满一年的员工才🝯🎭能拿到6个月的奖励。
不满一年，需要按照实际入职月数来计算，不满一个月按照四舍五入的方式整数计🝯🎭算，实际上很多🔗人是拿不到满额年终奖的。
因为很多员工是今年新入职的，☐⚌🐂甚至有相当一部分人员🎠💞入职不满半年，就算是如此，这个奖励在国内绝对数🃍得着的丰厚。
最后就是利润分配问题，40%的净利润，就意味着净利润金额达到2800亿元，这是一个非常庞大的数🃍字。
之🏎🙁所以这么高的利润率，主要是全产业链都掌握在他们自己手里，导致利益外溢的现象不够明显，集团内部就可以🚁🐞🀻锁住大部分利益。
叶子书本来是没有打算将玄武科技公🌃☃☔司的利润拿出来使用，毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压力，手上留🅨下更多的储备资🈺🃗🗾金，可以增强抵御风险的能力。
不过这些资金实在是太多了，如果全放在玄武科技公司自己手里🀛，大部分只能躺在银行里面吃利息，浪费太严重了🚁🐞🀻。
所以在利润🞓处置上♱，叶子书改变了以前的想法，直接将净利润分走50%，也就是1400亿元要被他动用，剩下的1400亿元，归玄武科技公司自己处置。
这1400亿元不是以分红的方式拿出来，那样直接就变成了他个人私产，完全没有必要，反正这些资金也是🅨要投资，没有必要交一笔个人🁷所得税。