吴奇才想起来，在刘星退位让贤后，一位姓袁的副总裁补上了这个位置，在几个月的调查后，袁副🁾总裁给他先后提供了🕱🍙几份文件，似乎在暗示他及时调整公司的人事框架，可惜吴奇当时觉得还用不着……
“你，让袁总裁进来。”
林秘书点了点⛈😘头，吴奇捏了捏额角，对此有些头疼。🞅👱🌩
自古以来，对内修内功是最难的，就像所有⛏🙗人都知道ibm内部臃肿，可是直到今天对方也依然没有什么改🚄🐺观。
知道哪儿出问题🆜🐝很难，更难的是如何正确改正？
很快。
袁副总裁到场了。
他是刘星的直属下属，在公司🁐也很长时间了，🞪🖺本人的能力也比
较突出，以前有刘星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却没有插手其他方面，在刘星退出🁾了公司🐩🂠的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。
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而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的🚕📓末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接🟑🜚连的引进了各类🚕📐🙿人才，为公司高端管理人才填补了空缺。
鲶鱼效应很明显，这位袁总让公⛐🙣司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢♺🍜🈻的坐下后，林秘书端上了清茶，吴奇示意她出去后，就开🚕📓口直言问道。
“很严重了吗？”
“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太🁄🃔🗤乱了……必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发展，把许多的问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的……”
“嗯，我♺🍜🈻能理解，你说说你的看法。”吴奇点🞪🖺了点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。
“现今的公司，人才选拔制度有很大问🂷📟🜅题，公司人事部🗸☯的权利太大了！”
第一个🄀拿自己开刀，这位袁总还真是有趣啊？
吴奇倒是好奇的问道：🍣“哦，有什么不好的？”
“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如🗸☯保密问题，比如适配的问题。咱们公司选拔🁾的高端人才，很可能被猎头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才🞦是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等级的事情🍣，🁡已经领导指挥混乱的问题。”