严鑫和小🔀♅🆁尹在一起度🙡过了一个比较热情澎湃的🔾🆑🎵夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
他倒是有那样的想法，但是小尹很认真的告诉他，自己正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时候，枕在他胳膊上，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强🏠🛣人的风格有很大的差别。
第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司总部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议🟓上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖⛵🞭🗛励。
拿出一定份额的股权来给与骨干员工，让他们可以获得公司分🃴红。
这个期权，不是直接给他们多🗛少股份，只是给予🇯一定额度的分红权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公司上市了，就会按照这样的👁比📓🚟例给予他们公司🙿🐅♈的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创立一🐻年内就加入的，那属于元老级员工，给的额🞡🕫度要大一些。
进入公司满三年的，🙡满两年的，满一年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这🗤🝤个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部🕸🎘门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项🙿🐅♈目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较🅃重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。