见人说人🚬🖚话，见鬼说鬼话，还能🕖🉣让人深信不疑。😍⛰🞀
越是底层才越是单向思🍣维，看个电🄧影都得首先判断谁是好人谁是坏人，然后把自己放在好人的立场中代入。
到了周不器这个层次，就不是“双标”的问题了，这太低端了，稍有点水平有点社会地位的人都能做到，他玩的是“多标”，是海纳🕜百川。
张绪豪笑着说：“我答应了他们不去东京工作，但我也争取到了一个新的条件。”
“家里批准你北上了？”
“对！”
“难怪！”
周不器这下也就明白了，怪不得郭鹏🃢🙜飞把这小子给找🌇☤🁗出来了。
张绪豪试探着看他，“校内网总🕖🉣裁的事，你看？”
周不器道：“我同意了。”
张绪豪一握拳头，很振奋，慌不择言地说：“还是郭鹏飞说的对啊，他最能猜透⛣你的心思。”
其实就是两种选择。
要么，让他留在国际部这边，跟海外业务对接，做一些偏低端的外包业务，晋升⛣之路几乎已经封死了🌺。
要么，就是转型，从边缘业务跳回核心业务来，重回校🎍🏱内网，开辟一条新的上升之路。
周大老板爱才心切，当然不可能限制🃢🙜这样一🃯🛗个既是元老又很年轻的人才的事🐜业发展。
周不器道：“不过，你说的对，你的确需要从产品线转到管理线上来。你先当副总裁吧，给梁儒波打下手，跟着他学学做管理。然后跟覃荷一🜹起，把服装团购做起⚐🐢来。”
张绪豪不服气，道：“我那是谦🕖🉣辞，我现在手底下也管着一个很🌦大的团队。”
周不器笑道：“这还不太一样，你现在管的是项😍⛰🞀目，这是副总裁干的活。你看柳晴在国际部那边，她管项目吗？”
“不怎么管。”
“对嘛，副手才管具🚻😨体的项目执行。总裁的主要工作是管人，协调好手底下这些副总裁的关系，激发他们的工作🗾♧积极性，上下沟通、跨部门协调。”
“嗯，”张绪豪点了点头，“从管项目到管人🔅的转型🌇☤🁗。”🆨💈
周不器道：“对，你不是说6月份才晋升M5嘛，这就任命你当校内网总裁，是不太符合人事规定。你先去当副总裁吧，还是M5，先学习一段时间，把服装团购做起来。校内网的总裁😐现在是梁儒波兼任，他是事业🈮🁰群的总裁，精力有🌝⛬🝠限，管不了校内网太多。到时候，日常业务还是得你来主导。”
张绪豪🟥很高兴，笑着🚻😨说：“常务🕖🉣副总裁呗？”