“不管谁的公开资料都不会交待父母亲身份，可京都传统家族……打当年进京就安家落户，盘踞几十年了居然连眼皮底下发生的事都搞不清，老实说让😇⚼🖮人大失所望。”
“激将法呀！”
樊红雨亲昵地咬了他一口，⚰🕄道，“要真的相信那句‘京都没有真正的秘密’，那就大错特错！京都其实最能保守住秘密——是那种真正的秘密，最🎐🐍高机密，专🜿🇶门有一群人不计个人得失、拿生命在守护，很难想象吧？”
“呃……没听说过。”
“所以呢就不用费心思打听了，除非她主动地、乖乖地告诉。”
想到那股萦绕在怀里淡淡的奶香味，方晟瞬间失神，隔了🙯🍼会儿怅然道：👳🌹
“知道了又能怎样？”
当晚樊红雨手机响🈳个不停，都是京都圈子里比较铁的哥儿们姐儿们，其中不泛已在央企身居要职的嘻嘻哈哈要投资十个亿、二十亿，还有钟直机关主☳🃛动提醒她报项目、搞投资等等，樊红雨很淡定地表示慢慢来，不着急。
方晟暗自感叹传统家族子弟还真是赢在起跑线上，别的不说，这样的人脉资源就令自己望尘莫及——从京都楚中林、肖翔、范晓灵，到牧雨秋、芮芸，都是几经周☢折耗尽心血布局而成，樊红雨却轻飘飘从大院里出来时就拥有🎌🏨这一切。
再想想，樊红雨毕竟还跟自己、吴郁明等人一样走基层🖺🗭🞲锻炼线路，白翎也🕫🌤🁃是拿性命拚出来的，象陈皎、童光辉的高起点，空降到地方就是副省.长，还有徐璃不管在哪个岗位照样提拔，他们、她们，需要什么政绩呢？
只要慢慢熬资历，期满自动提拔。
这么一说，樊红雨却不以为然，摇头道：“呀还是狭隘，光看到基层跌打滚爬很辛苦，每个步骤都充满艰辛。其实历来人才培养就有三种方式，一是咱俩这样由下往上，也是最常见的；二是由上往🟦🟙下，如陈皎、徐璃等先在高层要害岗位任🏊😜🂋职，然后到地方历练；还有就是由外往内，如爱妮娅等有海外经历的优秀人才。不能因为觉得自🐌⚃己不容易，就觉得别人很容易；国家派到华尔街的太多了，有多少能凭借自己的努力真正站稳脚跟？又有多少站稳脚跟后愿意回国效力？所以爱妮娅不是万里挑一的人才吗？”
“那倒也是，人才培养机制⚰🕄本来就应该多元多渠道。”
方晟被樊红雨批评得口服心服。
“对了，最近我哥立了大功，很在军部露了面，”樊红雨笑道，“他训练的七名特种队员在世界军人运动会上拿了六块金牌，被赞誉为‘金🛧🞳😊牌小分队’呢！”
“是金子到哪里都发光啊，期待大舅子早日荣升。”方晟笑道。
樊红雨嗔怪地咬了他一口，⚰🕄笑眯眯道：“不早了吧？”
“嗯……”
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