除此之外，杨辰还反复强调了统一🖻两个字，品牌统🈸🃇一、管理统一，地区统一。
从上🃨🚕📑至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场☆九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派了负责区域，但是作🖻为杨辰第一批☆管🈸🃇理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人⚵除了最开始开拓市场，需要下到基🏽🟠层，后期更多时间还🛟得待在总部。
整个公司的搭建🖹，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕🟄🚧🕴🟄🚧🕴竟这玩意换了是那个老板都会防着一手。🔳🄩
杨辰没有🂣插手具体细节，仅仅提供了几🐢个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人🎡💤立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几🅌个人窝在薛家大厅🇿🞕🔃里☆商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限🜧制。
在这个问题上，九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不😛🂆同的🌗⚷意见。🜍🀻🂀
超市利润直接关系到后面的发展，没有足够的利益支撑👠，超市怎么赚钱？怎🍌么🖠📽发展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫⛔🚃妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用🀪⛍🙇去考虑。
至于后面，百分之🚕📌二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别🔗人要实惠。
那📋🙔怕我们在一个地区没有一家竞争者，我们都必须🈸🃇做到让老百姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活用品上，利润永远不得超过百分之十，🈵只要保证不亏就行。”
说着，杨辰目光扫视了一眼面前几人，沉声道：“我不希望，哪天别人提到我🖠📽们☸卖的肉，卖的菜，卖😁的油盐酱醋要比别家的贵。
在质量同等下，我们的东西必须比别人的要便宜，盈利要是有超过，就马上下调，而🔗且还得把超过的那部分，部反馈给老百姓。”
“这🃨🚕📑一点，给我写在员工🟄🚧🕴手🅌册上，所有人监督，一旦发现，从严处理。”
见杨辰这么说，几人都识趣的闭上了嘴巴。
毕竟🃨🚕📑，老板都不🖹在意这点利益，他们这些打工仔有🈸🃇什么好在意的。
相比这些，他们更看重杨辰定下这个标准背后带来的市场🌗⚷，将来一旦有机会，他们说不定可以去冲击一下西方市场。