能力和价值获得广泛的认同才是赵元羲在意并自傲的资本⚂。
公司的盈利大幅增长意味着身为高管将获得高额的年终分红，会议室的气氛渐渐热烈，🗨众人笑了一阵，赵元羲扬了扬手，开口问道：“卢部长，目前🔩🃔🗞公司在职员工有多少人？”
卢永泰想都不用想张🇲口就答：“s.娱乐目前员工总数为258人。男员☿🅊工151人，女员工🖊🐸107人。”
“在职员工薪酬如何？”
卢永泰略作思索，说道：“男员工人均年薪为3100万韩元（约合人民☿🅊币18.1万元），女员工人均年薪为2🛹♰880万韩元（约合人民币16.8万元）。平均工龄为男员工3☑年9个月，女员工3年10个月。”
赵元羲点了点头，对卢永泰的工作表示满意，转🅿头对位于自己右手的副总监安成俊说道：“为感🁴谢公司员工陪同公司共渡难关，在公司艰难时刻不离不弃，我拟定为在职员工全面加薪，诸位意下如何？”
所谓的共渡难关不过就是🛨赵元羲随口扯的借口而已🜈⛶🞼，他的实际目的就是花钱🚖📚邀买人心。
加薪这💅🏝种事除非脑袋进水才会拒绝，事关自己的切身利益，一群财务部的高管自然是异口🗈🙩🍄同声非常爽快的表示严重赞成🔞🁯并坚决支持赵总监英明的决定。
“既然如此，那⛨🜺就麻🇲烦安总监🎙尽快草拟预案。”
安成俊笑容满面，🔏这工作真是轻松愉快，🜌当即朗🅿声说道：“属下一定竭尽全力。”
赵元羲轻叩着大理石桌面，略作沉吟，开口向自己的左膀右臂问道：“以公司目前的状况向银行申请贷款能获得最大的授信和贷款是多少？”
安成俊皱了皱眉，一时想不明白赵元羲突然👓🈟提出贷🜈⛶🞼款的意图。思考了一阵才小心翼翼地回答道：“我认为不会超过一千亿，这还需要向多家银行⚵🕭申请。”
s.毕竟是音乐娱乐经纪公司，没有抵押，银行很难给予高额度的授信和贷款，安成俊默🗈🙩🍄默估算了一番才保守的给出了数值，事实上他对这个数值并没有把握。
卢永泰微微前倾身体，沉声问🎙道：“总监。目前公司运作良好，资金充沛，似乎并不需要向银行申请贷款。”
赵元羲笑而不答，继续发问：“如果公司发行融资债券，能在短时间融资两千亿吗？”🗨
安成俊眉头拧成一团，艰难地吐气。“恐怕不能，问题在于没有银行会为我们公司融资债券保底，两千亿数额过于庞大，即便一向和我们合作的农协银行恐怕也不会接受。”
赵元羲笑了笑，扭头望向位于自己左手首席的另外一名副总监金泰焕，“金🚖📚总监的🚽😺意见呢？”
金泰焕是赵元羲掌管s.公司财务部之后唯一保留的高管，而🍷🌲金泰焕存在的意义并不是得到赵元羲的信任💴。而是🀶🁒出于稳定军心的目的。
金泰焕心知肚明，是以一直保持低调，从来是能不说话就不说话，此时听赵元羲破天荒的询问自🁴己的意见，心中一怔，随口说道：“我赞成安总监和卢部长的观点。”
“会议到此🟗🝐为止，麻烦金总监来一趟我的办公室。”赵元羲长身而起，简短地结束了此次财务会议。☫🏀丢下一句话飘然而去。
安成俊和卢永泰对望了一眼，各自摇🙆头，显然无法理解赵元羲突然提出大规模的贷款和发行融🖊🐸资债券的意图。
金泰焕默然静坐，直到所有的高管都离开了👓🈟会👷议室才恍然大梦初醒一般起身前往位于四楼的财务总监办公室。
“金总监，请坐。”赵元羲见到金泰🙆焕十分热情的走出自己的工作台上前打招呼。