众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任经理方艺含一副🛶♔有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间👪还短，资历太浅，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。
秦☒⚚💀朗直🔀♊接点名道：“方经理，说说你的看🜒法。”
既然被点了名，方艺含也就不再🎀🎀犹豫，“刚刚周经理也说了，体🁪🈤⛼系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对⚮员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方☒⚚💀艺含虽然年轻，但也🏳不傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。
方艺含心里很清楚，公司里对她🎀🎀出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一🂃种传言，说她和李威有不正当关系，这次李威为
陆天行🔀♊办事，结果进去了，作为对李威的补偿，🕆😇这才把她给提了上来。
方艺含刚听到这种传言的时候，气得差点🜒背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工👂作来证明自己👪🜒。
秦朗听过方艺含的🗏🚤意见，都没给她详细说明是哪七步的机会，只🁪🈤⛼听用时半年，便直接否决了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有些不甘心，但也没敢贸然和秦朗争论。🐝柳眉轻皱，倒是别有一丝韵味。
秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看法？我先跟你们说一声，⛬🝠🌡今天这场会议不设♫🙗时限，什么时候开完什么时候算。⚖今天开不完，明天接着开！”
众人🞗听罢不禁暗自苦笑，这种研讨会哪🅵有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。
被秦朗这么一刺激，众人不得不更加努力的思考，积🐝极发言。
其实除了周毅，众人的真实想法🎀🎀和秦朗差不多，普遍认为改革绩效考核体系有点小题🎹大做👂了。
所谓绩效考核，无非就是用来评定工资等级，复杂点也好，简单点也罢🕺🎮，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要六千，给八千想要一万。
由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
秦朗也是没有办法🗏🚤，他🏳想过很多陆以轩可能介入的点，唯独没🅺想到会是改革绩效考核体系这个点。
之前陆以轩隐藏身份进入人资部，秦朗还以为他是要对公司的人事关系下手，结果自然是出乎了🗊🙻🏩🗊🙻🏩他的预料。
而现在，陆以轩既然对他亮明了刀枪要对绩效考核🚟体系下手，他也只能全力配合了。
这☒⚚💀场会议从早上八点开到下午三点，午饭都是叫的外卖，直接在会议室里解决的。
众人筋疲力尽，秦朗自然也好不到哪去，痔疮🕴都快犯了。
眼看着再也榨不出什么有🚿用🐮🃒🗒的建议了，🅵秦朗这才宣布会议结束。