一群🅾🌏♬人挫败感很强，以前吧，他们🌦🁘心里总是在认为，国内的手机内部肯🟐🜕定很乱。
他们的产品可以很好，🂽🔑但是内部管理肯定是非常⚬的🃊🖇🐣落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩手机做到了极致严苛的地步，甚至🗦于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。
他们也🁈🜐🁈🜐是感到激动的，因为他们找到了自己的方向。🗵☓⚣
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩的一个人事不成文的规矩了，一旦有⚬新人过来了🗦。🗵
只要是能开放的地方，他们🜓🁲都会带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能力，因为他们明白一个道理，坐在办公室里面谈什🁛么公司文化。
靠一张嘴巴说，还不如直接带🖨🕍着人到工厂里面去体会，去看。
这样你就能够感受到真切，然后🍙你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有🅾🌏♬和他们很🕪🌛是肤浅的聊一些什么工资待🂁遇的，而是在闲聊。
看似闲聊，但是在🔉⚞这个过程当中，陈妮对他们有了一个很是准确的了🃢解。
还有，对方也了解到了陈妮是一个什🔓⛰么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一口气说：“当初如果不是松下的人找到我们，可能我们早就是幻彩的员🃗🗸工。”
陈妮笑了笑道：“李总为何这么说？你们从摩🟎🜄⛍托罗拉离职的时候，是不是考虑过来我们这边面试？”
李志国点了点头：“当初幻彩是我们的第一选择，但是松下的人给的承诺太好🕖🉥了。”
“他们也是主动找到我们，而且还说可以全盘接受，加上那时候我☭☭们也没法和幻彩取得一定的联系。”
“故而🁈🜐也不知道幻彩的实际态度，就这样阴差阳⚬错地做了选择。”