浴缸很大，泡澡很舒适。
而且周不器也总结出经验了，这种集体团建的泡澡，千万不能采取泡泡浴的形式。那么一层🌹厚厚的泡泡覆上去了，把什么都盖住了，就失去秀色可餐🜚🂫的视觉享受了。
周不器形单🏏🙈影只，只能跟身边的几个有肌肤上的接触，所以就采取轮换制，一个在左边，一个在右边，还有一个是最亲密的会坐🄷在他🖍怀里。
每三分钟进行一次轮换。
一次大轮换下来，就是24分钟了。
这一波人人有份，公平公正。
不过到了第二轮的轮换，这就看运气😵🅱了，毕🝣竟周大老板今天的状态好坏实未可知，能不能把这第二轮的大轮换坚持完可不一定。这时候就要来争宠了，谁表现的好谁就有机🐁☝会先轮换上岗。
这其实是来自赵李牧歌的建议。
按她的话来说，就是要把企业管理的经验运用到办公室团建的活动中来，要竞争上岗，才会更有动力，才能发现出谁是优秀员工，谁的业绩糟糕。公平不代表着平等，不能让热爱岗位殷勤工作的人和摸🙞鱼划水的人有一样的待遇，这才🕑是市场竞争。
果然，这样🏏🙈的机制推出之后，效果很快就表现🃭🛅🚂出来了。
表现好的几位很快就脱颖而出。
比如麦飞雪、古赞🍐🗖丽、严琪琪、赵李牧歌和章泽甜，韩雅兰和卓文思稍差一些。像关南晴这种个性比较孤单不喜欢参与团建的，还有梁乐欣、李舒若、姚瑶这几个，也就慢慢的败下阵来。
也就是她们主动选择了离职。
等新人进来了，办公室内的竞争愈发的内卷化了，到时候她们几个不冷🖊🐹不热的即便不主动离职，可能也会遭遇开除的命运。因为赵李牧歌的建议里，还有最恐怖的一条，就是要引入末位淘汰制。
就算你不主动离职，也会被机制给淘汰。
基于这样的良好⚆表现，赵李牧歌已经在下一次的晋升中🈨占据了优势，她被认为和章泽甜一🕣样，是成为办公室总监的有力竞争者。而章泽甜还是在校生呢，现在只是「实习」的身份。
这个新总监，很可能就是赵李牧歌了。
不过，这都是办公室内部的事了，一般🖵都是孙莞然和宁露在商量着处理。
一开始🈙的🏭🝐时候怕她俩没经验，还是宁雅娴在幕后主持大局。
这一两年来，完全就是她俩在负责这一摊。
至于周大老板，当然🞣还是要把注意力放在更重要的事业上，哪怕是泡澡团建的时候，也经常不能忽视工作的重要性，尤👑☘其刚才跟周绍宁交流完，他得抓紧时间跟三😃⚑🐩星那边取得联系。
所以麦飞雪在他怀里扭🞶😪🄐来扭去的，周不器也让左边怀里的古赞丽尝试着去联系三星的李在容。🖻🗲
这是私人手机。