苏敏带着🈵🂭👽她那对双胞胎儿子出现在粮仓河果园的场面最为热闹，天上飞舞着的一🟠🞢🕱队唧唧歪歪的鸟兵，周围是一群英姿飒爽的女保镖前呼后拥。那场面，简直就是女王携带王子出行，引来一阵阵欢呼和赞叹！自然，也收获到无数年轻貌美女同胞羡慕嫉妒的无尽思绪，还有那些五味杂陈的目光！
别问为什么没有“恨”意🃜😥🃟，恨不起来，也无从去怨恨。还是那句话，“风起于清屏之末，浪成于微澜之间，友交于微末之时，妄终于菩提之巅。”
苏敏和祁景焘那可是少年结发夫妻，人家苏敏认识祁景焘的时候条件比祁景焘还优异，现在更是堂堂滇中原生态食品公司的董事长，连大家心🟑🜜🂼知肚明的祁氏企🜻业集团财务大总管，同样年轻貌美的徐曼丽都甘居其下。
其他🐓⛁人有什么不良想法，也只能恨自己🍯🛑生不逢时，恨自己不能⚒🐹拥有一只慧眼，在祁景焘未起家的时候和他有过一段交情或者有一段友谊。
看看今天到场的祁氏企业集团中高层，有多少人是他曾经的亲朋好友，有多少人是他曾经的同学故🔾🆒🎾旧🗅🙊🈬？
能说祁景焘用人唯亲吗？人家就是用人唯亲了，又能说人家什么？中国就是一个人情社会，一人得道鸡犬升天的故事始于华夏人文始祖🏑🙔黄帝。之后，一人得道鸡犬升天这类故事更是层出不穷，多了去了。
只要驾驭得当，别说🍷🌫🂃是一🃜😥🃟家小小的私营企业，哪怕是一个王朝，用一乡一县的人才作为核心，构筑一个王朝的统治基层都不为过。
看🎭🔕🀜看汉高祖刘邦，他打⚭天下的核心人才是些什么人？明太祖朱元璋，他打天下的核心人才又是些什么人？满清更不用说，统治华夏三百年的核心基础就是一个家族，一个农奴制部落而已。
在经济领域，那些声名赫赫的百年企🍍业集团，完依靠职业经理人支撑、传承下来的又有几家？
现代社会大力推崇的职业经理人制度不见得就是灵丹妙药，特别是⚸🖇把企业发展壮大的命运交给职业经理人，交给那些打工皇帝来掌控的企业📏🙷🏅，有多少能够成为真正的🜼百年企业？
哪怕那些商业家族富不过三代，人家传承个数十年，稳定发展个数十年不成问题。数十年之后，哪怕创业一代，守业一代没落了。谁知道受到良好教育的家族子弟会🜼不会有出现那么一两🄓☬位精英人才涌现出来，把他们的家族企业再度中兴，再度发扬光大呢？
祁景焘在招聘人才的时候可以高唱“公平、公正、公开”的赞歌，可以给广大的职业经理人和社会精英提供合适的工作岗位，可以给他们发展空间，但是，企业发展壮大的核心决策权永远牢牢把握在少数亲朋好🞄友和少数精英人才手中，甚至就是把握在🜒🁨🈓那么一个领袖（枭雄）的手中。
这也是绝大多数著名组织和著名企业发展壮大时期的必由之路！💈后来加入或者引进的外来人才，除非真是惊艳绝伦之才，除非完融入到这个组织和企业之中，否则，很难完去掌控一个成熟组织和企业集团的未来。
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