过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。
那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗？
孟庆磊那三位副总裁凭什么能够控制这些员工？靠的不就是那些中层干部🗀吗？
自己刚刚到任要想🜱🅺控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有可能和那三位副总裁之间有着密不可分的利益关系🜻🙅。
但是，基层员工不会。因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这种类型的人都是十分现实，十分势利的小人。
他👤们顾忌的只有自己的切身利益。所🏂以，他们拉拢那些中层，但是绝对不会去照顾那些基👼🎍层的员工。
但是，对秦锋而言，他如果要想🅕🆙在公司内站稳脚跟，必须要获得那些中层干部的认同和支持。
但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己🙁获得了基层员工的支持，那些中层干部的作用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？
最关键的是，中层干部来源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己🁆🃢🙞对公司的掌控力岂不是更强了。
到那个💚💜时👔候，那三位副总裁还能够再继续牵制和架🞅👰🌠空自己吗？
好计策！釜底抽薪果然是好计策！
孙子兵法和三十六计不愧是中🄽🂾🔘华文化宝库中璀🎡璨的瑰宝啊。
想到此处，秦🜣🄀🝭锋笑着说道☛：“我想到办法了🕨🌆。”
薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸葛强看向秦🎡锋说道⚥：“老大，什么办法？”
秦锋🇮🛻嘿嘿一笑，说道：“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼的话，恐怕没有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥🆀🌠作用了。”
薛👤佳慧立刻眼前一亮，竖起大拇🅕🆙指说道：“这个办法的确不错，不过秦锋啊，基层员工数量庞☽🄻🂳大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”
秦锋笑了，说道：“要想☛拉拢一个人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面好说，我们只需要规划🆇好名头的设定就可以了，这个对我们来说没有任何难度，关键是🁆🃢🙞利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只有如此，我们才能有针对性的进行改善和提高。
所以，这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领🃅域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不要怕费事，不要怕麻烦，总之一句话，我们利用一个星期的时间，要完成对基层🗋🚀员工各项需求⛶🞼的调研行动。
我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么，他们对公司有哪些不满的地方，有什么地方他们觉得满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信💚💜，👔只要给这些基层员工足够的信任，他们一定会知无不言，言无不尽的。
这次，我们也不发布任何的通知，直接穿着🕨🌆工装下去，不要穿什么西服之类的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和身份就🟖可以了。
至于谈话的方式嘛，大家随意，可以选择在办公室内谈话，也可以直接到生产📏🙺一线去找他们谈。