“主任可🃲以说得具体点吗？”对于马越😦🃤林的泛泛而谈，张强似懂非懂，问道。
“每周完成三个基站的标准化整改任务，先搞城区和乡镇，再搞农村和高山🗼♕站，逐步扩大成果。🛖”马越林又补充道，“当然，如果你们工作能力强的话，🀨⚸🖈多完成几个也没问题。”
“咱们是第一个开始标准化🃳的区县吧？”余意问道。
“对，这是我……🇵🜹独创的新理念，其他区县肯定还没有推行。”马越林恬🚙不知耻的说道。
在通信行业🛃，基站标准化维护是从2010年左右开始推行的，但根据各运营商维护环境的不同，推广时间略有差异。
“难🁆度大，强度高，我还是觉得不好搞😦🃤。”猴🖆🐚子小声说道。
其实这不是好不好搞的问题，是付🐞🀺出与收获是否成正比的问题，侯志的这句话，说出了大家的心🛖声。
马越林当然听懂了。
“不试试怎么知道自己不行呢？再说了，代维队伍的加入，不正好成为我们的帮手吗？”马越林明白，要想马儿跑，得喂马儿草，便笑道：“猴哥，按我说的做，我保证你们能在🏮🝙三个月内拿到满工资，到时候绩效翻倍都有可能。”
一声“猴哥”从马越林嘴里说出，让在😦🃤坐的人都笑了起来。
工资拿满，绩效翻倍？
还没等下属们憧憬完，马越林又说道：“部门里多久没搞工会活动了😽？”
“工会活动？”
下属们仿佛听到了一个新名词。
马越林🔐一看众人的表情，就知道龚郑从没带大家🄫开展过工会活动。
“这样吧杨姐🞹，咱们部门抽个时间搞次工会活动，吃饭喝酒打牌钓鱼，大家都轻松轻松，想怎么玩就怎么玩，咱们先搞个誓师活🂠🐊动。”
马越林的话刚说完，大家就一阵欢呼。
“大🁆家安静。”马越林见到员工们的积极性已被调动了起⚘👪来，心里十分开心。
“标准化维护工作是我们南洲🛔🜆的地方特色，只要我们做出成绩了，保准能在区县公司排名中获得好名次，拿个年度大奖不是问题。”
听着马越林激动的发言，众人知道，马越林这是要在南洲打出标杆维护的创🗼♕新旗，如果成功了，肯定会被省公司采纳推广，到时候南洲县公司就是维护创新的标杆，这是一个千载难逢🄝⚋的出名机会。
换句话说，到时候每个人还能少得了升职加⛢薪？
“可是，🃲我也要把丑话说在前面，不管是谁，只要拖了团队🌾🄱🁖的后腿，我🗫🞠是要坚决把他踢出我们队伍的！”马越林补充道。
这是要告诉那些想在这次创新立标杆的😦🃤活动中🖆🐚混水摸鱼的⚘👪，趁早死心。