时九说的第一件事就是，“把从前跟着时老爷子混的那些🎐🐒⚸人，都🎋🏞🛉开除掉，按照公司规定，补偿三个月的工资。”
周舒😌⛨🜼有点惊讶，时九原来对公司的事情，并不是一无所知。
时九😌⛨🜼看出了周舒的疑惑，淡淡地道，“小时💂候，我是被当做时家继承人培养起📜来的。”
时九智商极高，学东西🁋也很🞜🕁快，正是因为这样⛟★的异类，才会在时家的那些孩子里面脱颖而出。
周舒闻言立刻去办了，随之空出来的位置有财务总监，销🎐🐒⚸售总监，还有设计总监。
时九😌⛨🜼让许梵去当🝟🌘财务总监，让一个天才数学家来干这点事，时九都觉得有点浪费人才了。
采购总监给徐溪来干，徐溪🞜🕁家🙵里是全国最大的物流公司，她从小就对这些事情耳濡目染，不在话下。
要💚💚帮徐溪夺回公司继承权，还真是挺困🀸难的一件事。
而设计总监则是给罗雅干，罗雅虽然有抑郁症，但是对色彩极为敏感，🍘在绘画和🏁🗄🙄雕塑方面有极高🕄🕺的天赋。
罗雅的父母本身就是国内🂀著名的画家和玻璃艺术家，但也因🐉♪此，对罗雅并不是很重视，疏于照顾，孩子影响他们追求艺术了。
时💚九的手里有一时集团百分之百的股份，也就是百分百的话语权，所有的开除和任命都走公司流程。
就💚算是时九显然的🏠夹带私心，也没人敢多加评论。
许梵她们在总裁办公室，各自开始熟悉🀸相关的工作和流程。
要实现她们的目标，就要先🞜🕁帮时九在📋🙔一时集团站住🚎脚跟。
那几位辞职的老废物，还在公司里残余着几个衷心的部下，周舒已经调查的一清二楚。
只要他们不做大动作，就不会有事，一旦敢出⛟★手，那就是经济犯罪，找警察处理这样事情。
时九这么大的动作，自然已🞜🕁经被a市的很多人注意到了。
当然，还是时家🝟🌘老九，从精神🙵病院出来了，这一条消息听起来更加刺🔾🆌激。
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