当一个企业的发展，达🅃到某个停滞点时♈，管理者就必须想办法突破。
抱着过去的辉煌，坐吃一辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企🟃🚟🔩，也经历了一波倒闭和改制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华🆒，有学识，他们思维跳🚗📠脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家⛋😲🅔企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.🎀9年，存活5年以上的不🖣🔝到7%，10年以上的不到2%。
换言🄎★☧之，我国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期短🅃，能做🎸🕷🎍强做大的企业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创立🗴、第二年赚钱、第三🆬💩年🃬🚼😰倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要🆬💩企业实实在在负担的🞔。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口😭🄨味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳🔫🃦厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。🖼🗹☸
杨飞注入资金和技术，整顿人才结构，就是🚗📠为了救活这个品牌和这家工厂🞔。
他最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱🕬🕬。
郑重管生📰🞡🕫产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整🜡🃩体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能🎸🕷🎍煮一手好菜，能🕬相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让🟃🚟🔩她成为家庭的顶梁柱，她才发⛞现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置🅃上的时候，他如鱼得🚗📠水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和🝁☾埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了🆒，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩，还远⚎🐐不如以🝳🏐前的老总。