“我想请温斯特先生问问董事会，有能力的人三个月能够让公司变个样，我们为什么要设置这种无脑的规矩，让三个月变成一年呢？我跟🞖人家信誓旦旦说会提高🜤待遇，可是待遇呢？到你们那就🍵🌜⛤给卡死，靠！”
“现在想起来挽留了，提待遇的时候怎么没人想到人家？多想想我们公司自己的制度设置的毛病，然后再说其他的，不然不感觉自己理亏么？新总经理那边不是要来了么，🄘♞最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么🍈🆄跟人说？”
陈怡清工资问题一直是季东来和温斯特那边争论的焦点问题，温斯特死死的卡着规章制度不放，打死不给陈怡清涨🄲🁜🆬工资。
季东来为了平衡，直接通过其他渠道🐝🀵🁆给对方发工资，这是公开的秘密，现在季东来拿出来说话，温斯特🀘☪一时语塞，什么都说不出来。
就在温斯特以为陈怡清离开🝝🌄已经是全部的时候，第三天，技术部那边有一半员工辞职，紧接着车间有一半的车间技术人员辞职。
“季，你要负责😙这件事，我们公司这么多人辞职，这是你🅞的责任……”
这正是奥利威特驾临的日子，季东来🐝🀵🁆特地选了这么一天给对方上眼药，温斯特全部汇报了上去，奥利威特一阵咆哮。
“我负责？您问问温斯特先生该谁负责？我们就拿这个辞职的人来说，李建！来公司差三天一年，按🅁🃥照公司规定，一年时间给工资归一个档，涨二百块钱工资！”
“上次开会我打过申请，给我们的🉤这个优秀员工涨工资，因为小🗃😸🆋伙子能力的确很好☿，各项业务能力都非常出色。”
“你们给涨一毛钱工资了么？就差🉤三天时间，开玩👴笑呢！他在这家公司每年加班的时间算起来超过三个月，你们算过么？跟你们说话就跟我说规章制度，那二百块钱就那么重要么？”
“还有这几个人，学历是初🝝🌄中毕业。但是能力非常强，我跟你们打了申请，给涨工资，非跟我说必须是中专毕业，结果就这一条不合格，你们就不给涨工资了。”
“说什么规📄😔章制度是死的🐟🁃，必须全部符合才可以！我告诉你都是狗屁，现在在位置上的那几个部长的学历学的是大专，都特么是假的，在中关村那边做的假文凭，你们查了么💙？一个个工资那么高，做一个简单的数据分析都得看半个点。”
“跟你们说活学活用各种制度，把🉤整体运行做的人性化一点，😚你们干🐇了什么？然后让我来买单，开玩笑，要么咱们继续开董事会，我把这些事情和董事们挨个汇报，看看到底是谁该负这个责任……”
甩锅？季东来现在都习惯了。
这种勾心斗角的环境里，到处都充满了办公室政治，很多时候不是你不想，☋♝而是你必须参加。
现在季东来已经开始被边缘化🛇，首先要确保谁🝩🍳也不敢惹自己是最重要的，至于公司正常运营如何？先要一个结果再说🛦。
温斯特被季东来的话说的一阵憋闷，索性转过身去，奥利威特看看温斯特，立马👹🍭让季东来拿出证据。
分分🗓🛐钟季东来让文员找来会议记录，各种申请的记录，还有邮件。
这下奥利威📄😔特傻眼了，印象中，当下的中国管理对👴于电脑知识的运用并不熟练，季东来不但是熟练，而且达🙣到了优秀。
邮件里面的各种事务分类特别详细，就连工作中的安排重点都有记录，奥利威特只能把这件事大事化小，至于招🙶🎶🕦聘人员？奥利威特当然需要自己负责，这是千载难逢安插自己手下的机会，巴不得季东来的人给自己空出位置，算是正中下怀。
当然还有最重要的就是采购权，其中不光涉及到原料代购，🜪🄼还包括外协件的采购权力，季东来这阶段当总经理，几乎把这些东西垄断了，这也是每一个来这里的总经理必然要做的一件事🖍。
奥利威特来这里之前就跟其他工厂那🐝🀵🁆边打好了招呼，对方落地时间不长，天津工厂那边的外协厂就急匆匆的过来了。
“这是我们📄😔新进的供应商，他们一直在给电梯厂那边直接供货，我们认为它是合格的，所以我们希望我们公司的外协产品从现在🗛🜑🁜开始从这里采购，以前太混乱了，是不可取的。”