李晓峰被夸得有点不好意思，只🝄🈩会一个🜻😈劲🄼的傻笑。
牛小强对他投去一个鼓励的眼神，然后接着说道：“最后是因为李晓峰做事非常公正，很坚持原则，他♔☈不会因为你是他的上级就有所顾虑，只要发现了问题，总会很耿直的指出来，这种品质非常适合当领导，相信他在今后一定可以得到职工们的拥护和尊敬，综合这三点🀷情况，我觉得对于他的任命十分妥当。”
发表完了提拔李晓峰的三个原因后，牛小强笑盈盈的问道：“当然了🝰🎰，🁭🃴以上只是我的个人观点，如果谁知道我不了解的关于李晓峰的缺点，完可以当面出来，我会慎重对待。”
在座的人🂻🔂没有一个开口，纷纷摇头表示自己提不出🗅李晓峰的缺点。这🝰🎰是不是就说李晓峰没有缺点了呢？当然不是了。
只要是个人，就一定会存在着这样或🃴⚛者那样的缺点，李晓峰也不例外。他的缺点其实很明显，那就是喜欢喝🚮🖴点小酒、打打小牌。
不过这两个缺点并不影响他担任副厂长一职，因此没人会这么不识趣，把这个拿出来说😭事。
牛小强观望一番后微微点头：“既然大家没有问题，🌴🃗🗿那么关于李晓🝭🎘峰同志的职务安排一事就这么定下来了，接下来是研发部的安排。🝁”
研发部是亚洲机械厂最小的部门，领导加上研发人员一共只有二十多个，比保卫科的人还少。🃛😜
但你千万不要因为人家人数少就小看他们，在亚洲机械厂🜡🃰最吃香的就是研发部。这个部门最🀝♕容易出成绩，可以享受到优📧🝋厚的技术革新奖励，厂里的许多年轻人打破脑袋都想去研发部工作。
可惜♊🆩的是研发部对于人员的要求非常高，不是那种技术特别好的人，人家根本都不会拿正🚌眼看你，更别提把你招入部🁴门了。
除了待遇比🄺较好🞝，研发部的重要性大家也是一清二楚。这个部门承担了v8柴油机的研发工作、发明和完善了柴油发动机的电喷技术、研发出了多个系列的方氏摩托的发动机。
有了这些硬扎的成绩摆在那里，谁还敢小看研发部🗅？
目前研发部的部长是跟着韩树人从三阳拖拉机厂一起投奔过来的那位王科长。王科长名叫王涛，他是韩树人的铁杆🌫🂄心腹，最大的爱🏃好就是鼓捣技术，是一个非常📵纯正的技术员。
王涛本身的能力非常强，在技术研发方面很有些独到的思维和见解，在研发v8发动机的时候，他提出的许多意见都得到了方东平的认可和采纳，正因为如此，v🚏💕8🖿😗发动机才能在短短半年之内就从图纸变成具有投产价值的成果。
牛小强微笑着对王涛点头致意：“研发部将独。立、🌴🃗🗿出🝪🍹🌼来，设置成研究所，所长将由王涛同志担任，副所长由姜鸿昌担任，原来的红旗小组仍将继续存在，不会因为工作上的调动而解散，陈方华和李晓峰以后将身兼两职，既要当副厂长，也要🄆兼顾到技术研发方面的工作，姜鸿昌也不例外，他今后将在新组建的汽车厂兼任着副厂长的职务，希望你们都能够努力干活，把两方面的工作都兼顾到位。”
大家听到🂻🔂对姜鸿昌的人事任命后，都彻🜻😈底无语了。
今天牛小强一而再再而三的打破了他们的固有观念，把年轻人狠狠地往上🚓提拔，让许多大龄干部暗自感叹不已：时代变了啊，牛秘书明摆着更喜欢🆕🏚🚪锐意进取的年轻人，对咱们这些年纪大的不太瞧得上啊。
俗话说长江后浪推前🀻🁿浪，前浪死在沙滩上，此时此刻，许多前辈🝶们就🝰🎰是这种感觉。
牛小强是不是真的很喜欢锐意进取的年轻🄼人呢？这种观点只能说部分正确，并不完对。
他之所以大力提拔年轻人，一来是因为这些年轻人确实有才华，值得他大力提拔，二来是因为他的事⚥业正处于重要的战略转型期，需要有闯劲和干劲的人协助他加快发展速度，这个时候最重要的不是求稳，而是寻🚊求锐意进取🙭。
牛小强觉得他的事业已经大体上稳定下来，不需要再稳扎🜡🃰稳打，现在需要做的就是放开手脚大干一场，尽一切可能的去发展和壮大自己的力量。
那些年纪大的干部多多少少😟都存在着一些保守思想，或者叫小富即安的心理🅎🅙。他们觉得当前的局面已经算是相当不错了，缺乏更进一步的魄力和雄🆕🏚🚪心。
年轻人就🂻🔂不同了，他们的💴🖅🐊思想更加开放，也更加敢想敢干，对于目前的牛小强来说，这种人才是最需要的。