“啊？”周🟏🜋不器有些好笑，“你又在感慨什么？”
朱🛆🚅俊👸道：“不是感🔬🃬🚴慨，就是一个社会的基本现实，是主动权的差异。”
周不器点了点头，“是啊，主动权。”
朱俊道：“不说别的，就说我的公司。公司里的员工谁要是不听话，我一句话就能把他开除，主动权完全🈐♉在我手里。我在韩国也收购了公司，想开除人就不那么容易了。这还是解聘环节，招聘环节就更是了。”
周不器深有感触，“是啊，在国内招人，可以挑挑拣拣，招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡🏃🗖🛩有一点不好，就可以轻易地予以否定，不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好，跟国内差不多，竞争也很激烈，是供🗬🞬🗏不应求，招聘也很苛刻。🌐♳🌚在英国、德国、韩日这些地方招人，那可就麻烦大了！”
供不应求，是供给方占主动权。
供大于求，是求职方占据主动权。
硅谷的互联网环境跟🅞国内差👐不多，人多、职位不够，竞争压力非常大，招人的时候可以设置很多门槛。
在欧洲🟡、韩日这些地方就不一样了，不说供大于求……至少在紫微星的用人标准里，当地的相🙌关人才明显不🂃🌆☚够。
为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作🙌，就算不🎻🖑👶爱加班工作不那么努力，也只能认🃃🕊🇽了。
因为不用他们就没人可用了。
只能妥协。
可即便供给方都这么妥🛃🙮🍮协了，求职方还是不满意，会不停地抗议、不断地罢🞽工，组织工会要求更好🜗的待遇。
资方肯定不满意☵🃰被员工压榨，这就造成了全球化经济形态下的产业转移。尤其是一些低端产业，本来利润就低，资方还被员工们压榨，趁早别赚钱了，赶紧把产业转移到那些资本权力更大的低人权地方去。
朱俊道：“归根结底，还是看主动权在谁手🅧🈻🃡里。权力掌握在资本手里，员工就要任凭资本的压榨；权力掌握在员工手里，资本只能去跪舔员工。”
周不器跟他同乘一辆🅞车🛃🙮🍮，要去崇明岛呢，听到这话，就扭头看他，忍不住好笑道：“最近社会学的书没少看啊？”
朱俊叹了口气，“没有，就是对足球的一些感慨🏟🛒。国♔内的足球想要做起来，有一道不可能逾🝌越的槛。一句话，没戏！”
“不至于。”周不器摆了摆手，没兴趣讨论一些太深刻的话题，然后开玩笑地说，“别的不讨论，如果只看市场效应，还是由供求关系决定。供给方的不足导致的权力寻租，☧🁰碾压了太多求职方🛡🝿🐹的足球梦。14亿挑不出11个能踢足球🝝🌈☯的，要是1400万人，说不定就真的挑出来了，就真的打进世界杯了。”
朱俊哈哈大笑，“神奇的逻辑！”
周不器很认真地说：“真的，踢球要靠人。人多了，人就不是人了。”
朱俊忍不住翻了个白眼，转了🕦话题，“说真的，没有青训基地就没有了，崇明岛足球基地那是徐根🜗保🉃的家底，他不可能转让。”
周不器问：“没机会吗？”
朱俊道：“没机会，不说别的，你知道那100亩地现在价值多少吗？至少2个亿！10年前他买下的🎻🖑👶时候，只花了800万。这次把东亚俱乐部的🅋股份卖掉，把贷款还上，这个足球基地就变成聚宝盆了，他不🃭🚿会卖的。”