乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得🎺出很年轻的小姑娘。
成章路店隶属于A3区,乐颜打量眼🎴🕔前这位年逾三十,穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司,感受有点难以言喻。
交接🏿☐工作进行得还算顺利,除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时,她🅱🏶小尴🄄尬了一下。
“我只在美国留学过。”
徐立人立马笑开,“哦,也对,普通话说得那么标准。那我就不用担心🙥🌜⛦文化差异了。”乐颜🙣正纳闷这个文化差异是指什么,徐立人已经不紧不慢地解释:“YP的管理层男nV均衡,然而A区,尤其是这家店的b例有点失调。”
乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男X以外,剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人♅🅾员,全是nVX,并且包含各个年龄层。
更巧的是,🚄今天除了老店长徐立人外,其他管理组在职人员,都🚲是nVX……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。
她暗自咬舌,有点,困难啊……
YP的调薪制度与YUM雷同,一线在职管理组每年薪资皆会上调,除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外,上升机会较少的管理组的薪资,🙆🟎都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资,有时甚至会b近新升的上级的。
很显🏿☐然,乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。
碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖,🍄乐颜自🖞📳🞾有对策。
营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场,一线管理层🚲之间相对竞争模式会显得单薄些,甚至连竞争本身都很单🏴🞑薄。
确实,大家同在一家♵🌬🂊餐厅,同为一个目的,大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致,所以相对企业内部封闭式的职场,一线的白领之间会有一种职场少见的具🅥🈬有组织🇵X的团结。
刘娟应的作用,便T现在此处。
她是个很气派的nV人,事业有成,家庭富裕,有个在市局担高🚲位的老公和一个正在念高中的儿子。
很熟悉的人设啊,乐颜仿🖾😍佛看到🞩了她人生阅历史中墨味芳香的一页,正被缓缓打开,朝她挥手。
中餐几个管理组一起在成章店附近👚的小餐馆里对付了一下,吃得是b较随📐意,聊的话题可就一点都不随意了。
刘娟应果不其然打了头Pa0:🞩“桑经🍨📏理,听说你是YUM跳槽过来的?”
乐颜也看过昨天的人事报告,🂏🍵🌙猜准👚了今天会被人盘问,一早打好了腹稿:“不算是跳槽。我先前是私人原因从YUM辞职的,多亏YP收留。”意思是,在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。
众人闻言俱是笑,都是😴🅧聪明人,上午乐颜在餐厅的专业水准大家是看在眼📐里的,便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多是经🀵🁊理级别的了。
乐颜心里却是暗想:实际上,之前YP也不可🔛🁕能递橄榄枝给我🂱💩。
“我们YP有不少高层是从YUM挖过来的,但罗悦彤这次的态度有点不对头啊!”发言的是助理之一的邓珊珊,年纪和乐颜差不多,她学历不高,所以是实打实的从服务员做起升上来的,也算小有本事。
“谁🏿☐知道呢,公司里那几个白🂏🍵🌙骨JiNg向来心似海,不懂Ai~”开口的是管理组年纪最小,直接从公司面试过来的大学实习生助理庄羽淇,大抵是因为年轻,说到最后都开始唱了起来,大伙都乐了,话题重心转移到了公司里的那几个白骨JiNg身上。