不管是pc端，还是ios端，又或者是安卓端，都在一个事业部下，都由同一个事业群总裁来主导，所有的利益都是部门的内部利🞽🙩益。
就比如朋友网，不管是网页端还是移🕰🍓动端的产品，都划定在同一个事业群下，由梁儒波来负责。
这就解决了高层间的内斗。
就算存在内斗，那也是中低层了，开除的代价就比较低了，🂴📀🗴处理起来就容易多了🌝。🚧🕰
不过，这样的组织结构设计也有缺陷。
就是需要大量的人手。
每一个大事🐻🅃业部内🔏⛎🙐，都需要大量的招聘，招聘各种各样的移动端开发工🝈🆁程师、架构师和ui设计师。
不过，在周不器看来这是值得的。就算多招些人，多花些钱，却能让紫微星在移动互联网的时代更快地站稳🐛🀥⚞脚跟。
摩天大楼往往是从内部倒塌的。
外部的势力固然强大，可外因永远是客观原因，内因才是根本原因，内部的斗争才是决定成败的根本。这个思路周不器已经多次在高管会议上说过了，一定要从组织结构🜘🎻和制度设计上尽可能多地减少内部🃂🕀🆤矛盾。
现在，新一届的应🔏⛎🙐届生们已经陆陆续续毕☁☂业了。
周不器已经拿到了人事部门的报告，说🜞🃕是这个夏天，紫微星很可能会有超过2600名应届大学生入职，分布🏶在首都、魔都、鹏城、羊城、杭城、春城、渝城等14个地区。
到时候，紫微星在国内🍦的⚤📚员工总数会超过8000人。
这一⛵🞰🗲天，十校创业联盟的元老马平山忽然☁☂☁☂来了。
周不器跟他勾肩搭背，一起回到自🂏🍷己的办公室，笑着说：“我听说无人机♺在美国打开销路了？”
马平山道：“对，有分销商帮💜忙。这种新鲜玩意，还是美国的年轻人更🝈🆁喜欢。”
“没办法，国内的年轻人都忙着找工作🜞🃕结婚还房贷呢。”周不器对八吉星的消费级无人机打开海外市场很高兴，“接下来该去欧洲了吧？”
马平山点了点头，“一点点来吧，不能急。无人机不是日常用品，需🌺要有足够的时间来教育市场。”
“营销策略是什么？”
“跟大v合作。”
“哦？”
“推特、face🔏⛎🙐book上有很多喜欢新科技的大v，由他们试玩，然后给粉丝推荐就好。尤其是youtube的播主，他们可以用无人机拍一些视频传到网络上，把无人机的玩法展现出来，就可以🃂🕀🆤吸引更多的玩家了。”
周不器赞许道：“很好的思路。”