最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行🗔🜪方案,玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样,计划只多发一个🅪月的薪酬奖励。
叶🚹😑子书看了直皱眉头,去年之所以年终奖🜥只有一个月薪酬奖励,并不是叶子书吝啬,而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什🗡🝌么钱,总体处于纯投入阶段。
这种情况下肯定不会大肆发年🕹🎟终奖,一个月的薪酬奖励还是看在员工🍵🌙们跟着公司忙⚏碌一年,以表示安慰而已。
今年却是不同,玄武科技公司整体营收呈现爆发式增长,之前他预测净利润率应🁂🔯该在35%左右,结果竟然达到了40%,这个就非🞁👍常恐怖了。
要知道他们的营收🐘⛯里面,还有相当一部分🜥资金被用来扩充产能,这就算进了🁿🛝成本里面,不然净利润率会更高。
之所以超过了他的预期,主要还是因🂭为后端产业发力太狠了,本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵,没想到这些子公司的动作这么快。
而🚹😑后端产业基本上都是高科技产业,属于高利润商品,加上整体研发投入不算特别高,才让净利润率达到了40%。
公司赚了这么多钱,如果还只是发一个月的薪酬,就有点说不过去了,背地里不知道⚑怎么说老板抠门。
而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处,这对于企业经营非🁿🛝常不利,必⛷🟃🚠须要让员工的利益和企业的利益密切联系起来。
他不太可🐃☴🃣能会派发股份给员工,如果在利益分配上还如此吝啬,现在🍵🌙可能大家还没有多大的意见,🍿🍶🌡毕竟薪酬普遍还可以。
但🚹😑是未来随着其他民营企业的发展,更多激励措施出来,现在的待遇,可能就是很多员工眼里的吝啬行为了。
而且待遇长期不好的话,很有可能这些刚刚稍微培养起来的员工,就被🝅其他企业以更高的薪酬挖走,这就有点得不偿失了。
薪酬需要根🅫🉠🈯据社会总体水平来定,不能过高,但是年终奖励却不能这么保守,于是他就在年终计划执行文🆡👊件当中给出了意见,将年终奖定位6个月的薪酬🏁。
该年终奖励适🖔💑👊用于玄武科技公司所有员工,不管是高级知识分子👼,还是流水线上的员工,统一照此办理,不搞差别对待。
当然,这个🅫🉠🈯年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份来定,入职满一年的员工才能拿到6个月🗝🜧的奖励。
不满一年,需要按照实际入职月数🏭🝒来计算🜥,不满一个月按照四舍五入的方式整数计算,实际上很多人是拿不到满额年终奖的。
因为很多🐃☴🃣员工是今年新入🍋职的,甚至有相当一部分人员入职不满半年,就算是如此,这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。
最后就是利润分配问题,40%的净利润,就意味着净利润金额达到2800亿元⚏,这是一个非常庞大的数字。
之所以这么高的利润率,主要是全产🂭业链都掌握在他们自己手里,导致利益外溢的现象不够明显,集团内部就可以锁住大部分利益。
叶子书本来是没有打🀢🀢算将玄武科技公司的利润拿出来使用,毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压力,🅕🆝🐤手上留下更多的储备资金,可以增强抵御风险的能力。
不过这些资金实在是太多了,如果全🂭放在玄武科技公司自己🚋👸🍪手里,大部分只能躺在银行里面吃利息,浪费太严重了。
所以在利润处置上,叶子书改变了以前的想法,直接将净利润分走50%,也就是1400🞆亿元要🍿🍶🌡被他动用,剩下的1400亿元,归玄武科技公司自己处置。
这1400亿元不是以分红的方式拿出🙹来,那样直接就变成了他个人🍵🌙私产,完全没有必要,反🆔正这些资金也是要投资,没有必要交一笔个人所得税。