本着为员工负责的态度，同时也是为我国产业进一步升级做好准备，每年拿🚥🕠出一笔资金出来培养员工，是非常有必要的。
除此之外，还有集团里面的高级知识人才，也需要再教育培训，一方面是🏑增加他🄠⚧📴们专业能力的深度，另一方面是开阔他们的视野。
只是目前培养这些员工，还没有一个很好🗨🞅的措施，员工毕竟要为企业创造价值，不可能脱岗学习。
但是让他们每天去♊上夜校，情况可能不太好，人员数量🚉👠太大了，根本就没有任何一所夜校能够容纳得下，更何况💭🕁这么做，也会受到一部分员工的抵触。
如果新东方教育集团单独为他们扩大师资力量，那么这些师资力量大部分时🚥🕠间处于空闲状态，薪酬却💘💇不能减少半分，人均培养成本就太高了。
思来想去，在线教育培训就进入了他的视🗨🞅野，之前他就打算帮助新东方教育集团做一套智能在线教育培训系统，只是一直📝没有下手。
主要是目前的人工智能做这件事情还有点瑕疵，短时间内交流可能难以发现，但是时间一长，还是能够察觉到和学员交流的人🀞是虚拟人。
本来他打算等到研发☍♲🌙出更高级的人工智能技术后，再😂⚊🏯着手解决这个问题，但是现在看来🐚，当前就要研发这么一套系统了。
至于上面说的缺陷，只能🝔通过新技术来弥补，尽量做到最好，让学员有更高的沉浸学习氛围♶🌹和交流感觉。
第464章年终奖和资金使用规划
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