杨飞🞸😿看到魏新源和马知夏打擂台，并没有阻止，而是冷眼旁观，看下面的演变。
魏新源骑虎难🀹🁯🉐下，说不说都已经把人得🗨🞈💈罪了，也不差这临门一脚，便抹了一把脸，沉着的说道：“首先，我要说明一点🂌，今天这个会议，是内部讨论，我是对事不对人。”
马知夏抄起桌面上的🍦🏩烟盒，点👡着一支烟，吞云吐雾，透过缭绕的烟雾，看着魏新🅼源。
魏新源坐正身子，双手十指交叉，随意的放在桌面上，说道：“老板☟🀪⛋是知道我的，我在活力厂的时候，主管的工作就是研发，说实话，我对研发工作还是有发言权的。但是，来美丽日化后，公司🂂的研⛪🝍发工作，我基本上极少插手。”
马知夏皱了下眉头。
杨飞微微一笑，惬意的听着。
“我只知道一个原则，那就是老板交待下来的事情，我们做职工的，就要不折不扣的执行。老板跟我们开会时，不只一次提到过，我们目前的研发重点，就是天然皂粉。可是研发部门怎么做的呢？我上次去了趟研发部，发现整个部门都在⚎🐎⚓研究和讨论超浓缩洗衣粉。这是不是偏离老板的命令了？”
天🟙🝣然皂粉是由几个大学的课题组研发成功的。
但洗衣粉进入车间生产，后续还🟔有不少研究工作。
工艺流程，怎么配合产品的生产，或者说产品怎么通过机械生产出来，才能达到标准要求🌧。
各种原🕗料之间的配方比例，通过调节之后，能不能达到更佳🜟🃙😏的性能？
成本的控制、原料的精选，🍶🌣🀼都需要通过🗨🞈💈研究决定。
新🟙🝣型复合助剂、表面活性剂、络合剂、漂白剂、荧光增白剂、柔软剂、抗静电剂、稳泡剂、抑泡剂、抗污垢再沉积剂以🂌及酶的研发，涉及到多种专业，以及多种化学成分的🕓研制。
这是一🕗个系统的研究工⛠🛱☢程，🍶🌣🀼细分下来，会有很多工作。
马知夏这个研发部门，其实🍶🌣🀼也是一个手握重权的大部门，和生产部门相♍比也毫🗟不逊色。
这么重要的部门，魏新源却伸不进手，管不了这个大摊子的🜟🃙😏事，他这个老总能没意见吗？
马知夏凭什么这么牛？
就因为他曾经是杨🝭飞母校的老师，自以为沾亲带故！
马知夏刚来的时候只是一个研发部的副部长，几个月时间，他已经连升三级，成🅼长为公司的副总🌟🀚！
其它人再厉🕾🏐害，升级速度也🍶🌣🀼不能和他相提并论。
于是，所有人都以为，马知夏是杨飞的心腹，对他都要高看一🁶🐉眼。
马知夏也明🕾🏐白🀹🁯🉐自己的这个优势，因此逢人就说，杨飞是自己的学🖄🐉♪生。
然而，在省化校的时候⛠🛱☢，他并没🟔有真正🗨🞈💈教过杨飞一节课。