“印度人？”
“对🈨，据说他在新人研修时，是那一届🏺🟇🚿最出色的，特别是项目管理和为人处世方面，很多细节都让我惊叹。很多有深度的技术问题，我搞不懂，都要靠他出面才行。”
“不过，他是男人，还是印度人。”
“嗯，口音有问题，大家听他的演讲，都昏昏欲睡。还有客户抱怨，说是听不懂，只能让我来。不过我只能讲一些初级的，高级的东西🗪🞛🔺还得他和组长来。”
“这不意外，你是新人嘛。”
宁雅娴随即就叹🜠🃣了口气，“我在这里工作得特别愉快，累是累了点，也需要加班，可这到底是一件有追求的事，能学到东西。我们组长那时候意气风发，跟我们说，女部门长和老帅哥都五十多了，快退休了。而别的人都啥也不会，国际B怎么办？到时候大权肯定会落在我们手里。当时，我们都心潮澎湃。”
“就怕物极必反。”周不器摇了摇头，“你们能想到，就怕别人也能想到。公司氛围那么恶劣，⚬🔜说不定就要使手段了。”
宁雅娴点了点头，轻声说：“是的，我以前的那个项目组长，就是那个小帅哥，背后使绊子了。他啥啥不🞲会，但是跟在女部门长身边，宫斗水平很😑🀨⚾厉害。🞞🕍🈗”
“怎么呢？”
“我们组长是走的老帅哥的关系，把我调过来的。小帅哥就有理由了，表示特别生气，去找女部门长撒娇吹耳边风📠🜔🁴，说他们组缺人，是挖了他们的重要人才。”
“然后呢？”
“女部门长就亲自安排，把那个黑黑的印度人，调到他们组去了。我们这个组是世界级项目，整个国际部的收入，70%都来自我们这个组。可那个组就是混日子的，一点追🄘♙🈱求没有。”
周不器眼睛眯起🜠🃣一🆞条缝，冷冷地一哼：“乌烟瘴气！”
宁雅🈨娴道：“我们组长去找🀲老帅哥，想把印度小哥留下，他对我们组真是太重要了。可小帅哥那边红着眼睛，就是想报复，有女部门长🗪🞛🔺给他撑腰，我们没能留下。”
“那个印度小哥被调走了？”
“没有，他辞职了。”
这个结果，是注定的。
难怪索尼这些年来越来越差，内部的企业文化和办公室氛围，简直糟糕到了极点。人才流失是注定的。
宁雅娴接着说：“印度小哥离⚄开后，我们组长跟我说，他的肩膀断了一条，大病了一场。年会的时候，他对女部门长和老帅哥疯狂埋怨，说他们年轻时候🞞🕍🈗就认识，有乱七八糟的关系。其他部门和子公司的人，都听得津津有味，狂笑不止。那时候我就明白，原来整个集团，都一样。”
“印度小哥走了，应该有新人进来吧？”
“嗯，🔘🀸不过组长没权利招人，得是老帅🏺🟇🚿哥去安排，他就🍾🍩去协力公司招人。”
“协力公司？”
“就是合作的公司，都是我们集团旗下的子公司，不过彼此间好像一点血缘关系都没有，所有事都公事公办，一手交钱🝱一手交货。而且，调配过来的人，基本都是些废物。”