十月中旬的一天，星期一。
这一天的上🃙午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就⚪🔊收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮🌏♬件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的☍董事长岳临岛宣布离任，由eo苏清越🉃🄥代理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事会负责。
东方🏥骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总🜇经理，下设平台部、程序支持部、♳🌝⛯美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道🗠🜽网络高🚒级副总裁兼平京研发中心总🜇经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人🌥事行政部😪🄍、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责♬🚃投资部、财务部🜇、法务部。
周子友任悦道网络🐢🁠副总裁兼海🈚⚡外事业部总经理，分管韩国悦道、日🄟⚝💙本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼🔒渠道销售事业部部🉃🄥总经理，下设竞赛部🄟⚝💙和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市♬🚃场🅻🜗营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合🏄🗠🜿作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营🅻🜗事业🎋部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理🚒总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公🌏♬司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗♽🍺🍊，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相😌⛧反🇩每个人都会在原有工资上增加-🅴🔥。
经过调整⚦📨🝜，悦🗠🜽道网络形成了两大中心、五大事🉃🄥业部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居🇩然还能涨工资，这可太爽了。”
有人针对这种说法给予回应道“哥们儿，你是刚来的吧，苏总这个人连物业都不会亏待，能在部门调整📗这🁐种大事上，😇⚹亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风。”
“苏总，什么作风？”有人问。
有人回应“大气磅礴！！！”