谁🝎说不是呢，迟志🙉🈧田迫💫🔰🄒不及待开口，“要不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块钱，比🔂♞🉣一个中干的一月工资还高，损失太大了。
内销的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激😛🂁工人的生产积极性。
第一批只放开600张，这📷🟡🞨是经过综合考虑的🀙。🜉
这600张其🈚⚢📉实是给支持厂里政策的积极分子🀙的福利，也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路子来搞床垫，你放开一拨就得放开第🝟二拨，这样没完没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策🜉出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这🝎样可以给工人释放一个信号，高层说一不二。
床🝎垫导致的负面影响不能捂着，小事捂大，大事捂炸，你看这样行不行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后🖸咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意🛺离婚的，凑合凑合过吧。”🙞🛑放下助人情节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没床垫，大家💢📣🜫都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我🔂♞🉣打算下午跟🜉你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“仔细🛺说说。🈚⚢📉”迟🙉🈧志田对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高🍋的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一💫🔰🄒个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部🂐曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足🁎🄪⛻不前的也有。
现在已经是市场经济时代，优胜劣汰🔂♞🉣，适者生存🜉，干部队伍思想僵化会导致什么后果？
队伍带不🔑动，一动全是扯后腿的，说风凉话☘⛗的，站干岸的。