还是以借贷的方式拿出来使用，这样玄武科技公司也好过一些，虽然借贷没📵🟑🜝有利息，但是终归是要归还的，还属于集团的资产。
如果🔱被叶子书以个人分红的方式拿走，☹🄘♞那就真的和玄武科技公司没有任何关系了，玄武科技公司的净资产就要减少一大截。
这笔资金他打算用在麒麟工🞍业集团身上，主要是⚻🖣🔟因为麒麟工业🎸🕷🎐集团也面临着新业务增加资金需求大增的问题。
加上现有业务建🜐🁓成之后，立🞍马就要进入到扩产阶段，资金需求量会进一步增加，麒麟工业集团完🄲🁟全可以消化这笔资金。
其实万城基业也急需资金，之所以不给☹🄘♞万🚱🗋城基业，主要是万城基业目前的盈利能力太差，借🙻钱给他们不知道什么时候能够归还。
玄武科技公司虽然现在利润很丰厚，但是庞大的员工数量摆在那里，一旦有风吹草动🕬，这笔钱需要尽快归还，补齐玄武科技🃥公司资金不足的困境。
相比之下，麒麟工业集团公🞍司的盈利回报周期要短得多，今年可能就有一定的回报，明年也许就能够大丰收，到时候这笔钱就可以归还🚕到玄武科技公司账上。
除了这些🜞🃏必要的🜐🁓文件签☉♋署之外，叶子书也提供了一些建议，例如研发费用投入，这一块以前并没有具体的规划。
之前所有技术资料都是出自他的手，研发人员只需要按部就班研发就可🚵🗭以，一般是用多少钱就拨付多少钱，因为就算再高也不会高出🆧👾哪里去。
但是现在不一样🜐🁓了，叶子书提供给玄武科技公司的技术资料会越来越少，除非是其他产业的配套🄲🁟技术，需要玄武科技公司产业配合🏃🗝，才会提供给他们。
不可🔱能再单独为玄武科技公司🞚🔯整理技术资料，玄武科技公司已经走上了正轨，他再扶持的话，就有点说不过去了。
但是电子半导体更新换代实在是太快了，特🅊🄸别是现♍在他们处于领先的状态下，其他半导体巨🙻头，肯定会拼命直追。
想要保持持🂉🌽🄨久领先优势，就必须源源不断投入巨额资金用于研发，所以叶子书给他🂈们定了一个规矩，也就是划定了研发投入比例。
在正常时期，投入研发资金所占营收的比例定在10%，和他之前给太极集团划定的研发投入比例是一样的，特🆚🐃殊时期另外说。
这个投入研发比例虽然在众多高科技企☹🄘♞业里面不算最高的，🄆但是也不算很低。🏾
加上他们营收规模本就很大，以及他提供的技术⚻🖣🔟资料还能持续发挥作用，不管是投入总量，还是投入回报率，都比其他企业要高得多。
除了这个之外，叶子书又重提人才培养的事情，之前他们商量过要投资高等教育，为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业🃥科研人才。
只是之前不管是他们，还是青龙科技公司，都🕔没有走上正轨，太早规划有点不切实际，所以并没有像太极集团那样提交了办学申请。
这次赚了这么多钱，拿出一部分资金出来办高等教育，是切合实际的，具体要投入多少钱，需要根据实际情况来，但是他希望每年的教育投入不低于100亿元。🞙🔠🂂
这笔钱一🜞🃏部分会投入到高等教育上，一部分会投入到集团员工培养上，两者的分😻🆧👼配比例，需要根据实际情况来调整，叶子书不打算过多参与。
集团员工培养就比较复杂了，一方面要提升员工整体知识层次，这里主要指的是低学🕬历员🅷工，特别是流水线作业员☔⚫工，学历普遍都不高。
现在看似能够胜🜐🁓任🃑🗆🙓目前的工🞍作，但是未来随着竞争的加剧，人工成本的增加，流水线岗位可能会大幅减少。
到时🔱候这些员工怎么办？要么从现在开始就提升他们的能力，今后好胜任更高附加值的岗位，要么只能裁员，暂时没有第三条路可走。