柳晴就翻了个大白眼。
“我说得不对？”
“别说王浩阳了，换成任🝝何一个财务，对你周大老板的战略都要胆战心惊吧？🃓🗘🛸我说的中层次，是风险管控。可你😰🅁呢？你决定的事，谁能管控住？”
周不器淡淡地道：“因为在业务方面，我决定做的事，都是正确的！这可真不是🝦🍝🉃吹牛，你看紫微星现在做的这些项目，有哪个失败了？就算有个别的现在没有起色，可只要坚持做下去，将来一定能开花结果。要是换成别的那些大公司，🈤⛽能做成三五个，就很了不起了。”
柳晴道：“🖥🔰🄎可是，🅠如果一个CFO都不能站在公司安稳和财务健康的角度否定你的新项目，他还需要这中层次的能力吗？”
“呃……”
“就算你换掉了王浩阳，让更优秀的CFO取代，新来的🚋👱人依旧不能帮你做风险管控，依旧只能遵从你的意志协调财务，做一些基本功。这和王浩阳有什么区别？”
“有道理。”
周不器从善如流，点了点头。
柳晴道：“还有最重要的一点，最高级的CFO，要有资源调配的能力，不仅指钱，还有人力、物力和影响力资源。王浩阳是紫微星的创始元老啊，地位多高，他在那个位置上，一纸令下，就可以很高🀾🏦效的协📟🜄调各部门的资源。他是元老啊，大家都很服气。要是来一个新人，就算能力更强，可有这份影响力和威望吗？”
周不🅣🈔器眯眯眼睛，“这么说，你觉得应🝗😈该留任他？”
柳晴摇摇头，“你是老板，只能⛻☂你拍板。我爸说了，做企业，就是尊重大多数人的意见、跟少数人商量，然后老板自己拍板做决定。”
周不器好笑道：“你别跟我绕圈子！就像你说的，王🝈浩阳威望那么🞘🔚🁉大，给我查漏补缺处理那么复杂的财务问题🎲，大家都知道他的为难之处，能不向着他吗？尊重大多数人的意见，就等于留任了。”
柳晴叹了口气，“你也知道他的⛻☂工作🇳很难呀？”😟🂧
“我又不傻。”
“那就别换人了。”
“这🅣🈔是你的态度？还是贺阳让你帮忙劝🝗😈我的？”
柳晴有些尴尬，“很重要吗？”
周不器就不说话了，低头🝝用🄭🀴🁃餐，旁边的宁雅娴贤惠而优雅的帮他盛了一碗汤。
其实，这段时间他也感受出来了。
在招聘新的CFO这件事上，贺阳不太尽心。其实一开始还是很用心的，提供了几个备选。可后来许亮杰上位，他就不想找人了，说没有合适人选。周不器这才把目光放😡🂼在了海外🐵🄍。没想到，贺阳🗊🙿已经把关系通到了柳晴这边。
柳晴轻声道：“我在美国，对公司里的事不太了解。但有一点我却知道，走路的时候，一定♵🌲是这只脚站稳了，那只脚才能抬起来。那只脚平稳落地了，这只脚才能抬起来。现在的紫微星，中低层在不停的变动，每天都有新人加入，经常会有新的项目上马。这就要求高管层要保持稳定，要起到稳定军心的作用。要是从上到下都在不停的变动，管理风险太大了。”
宁雅娴抿嘴笑道：“如果是跑步的话，还是可以两条🝈腿都悬🟄空的。”