经🟔🜹过🞍长达半个月的埋头工🚟作，路远决定走出学校透透气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已经完成的差不🖡🔌⚸多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间……
虽然传说中的路总大多时候只是旁听，但是🌤🁁🂳吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺席的☄☠。
与其他新兴科♰技公司📟🜈、尤其是那些风口浪尖🌤🁁🂳上的领头羊相比，路远可以说是低调的出奇。
不管是媒体采访、商务🙪🍍访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“🞾🙭少少💀🎳🕆”的年薪而已，这在外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越♟发的不透明，所以“身为😚盘古科技持有者的路远到底多🚥🕛有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。
说实话，如果不是系统每月都有精确到分的结算数字，路老师本👏🇻人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，🂐🂐这也是盘古科🌤🁁🂳技在短短几个月内飞速膨胀的主要原因。
除了🞍一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的🔰🄑☞突袭以外，路🞾🙭远几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。
升龙电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面🜊铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是💖👸🍥盘古科技的支出大头🂠🐎。
路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励🖡🔌⚸”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实🏽🏽人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的🍕底层员工……
互联网公司往往用这样的🚟方法笼络人心，这对初出茅庐的毛🜡🃪头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们🏽而付出巨大🈧🀰🀙代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生🔰🄑☞活🖡🔌⚸过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑，⛴什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要开始面临这个♟槛，而且这样的人群还会越来越多！
失业之后做什么？这就是很多大型互联网公司员🔰🄑☞工要面临的最大问题。
互联网行业的三🔫级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成就一个品牌却牺牲了无数人的未来。