.，最快更新大国名厨最新章节！
蜀觉集团和淮香集团新一年的⛅竞争，在💙春节期间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上🖵班，淮香集团🄫🀟各级人事收到很多辞🝀职报告。
对于企业🆣👗管理🖵者而言，辞职就⛅像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的♾🎄人才管理体系一🄫🀟向优于🙖竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模的辞职，也是感觉很意⚳🕜外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出♫加薪的消息，并没有抑制住辞职的势头⚳🕜。
人在一个🆣👗岗位上呆久了之后，会有强烈💙的懈怠🂩👠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够🆣👗🆣👗大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带🙄🇸🝑来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告🔍⚾🗃之后，🚞🔠🂅并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据🎳🕉，是挺不错😳🅚😳🅚的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔到现在的🀦位置，不🙖是运气使然。