可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他们两个，才能够很好地梳理清楚他们内部的各种关🎳🕆系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可能足够了🅡，可是他们搞不明白各大产业之间🖓的关系。
虽然中浩控股的内部产业非常的团结🁹，也不存在拉帮结派一说。
因为跟随着柴进一起创业过来的人，他们从来🜽都💁🎸只做好自己的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺利，各种拉帮结🁹派的想法，💁🎸那🄩⛴么下面的人，自然也就不可能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，🁹也会有冲突的时候是🙮不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他们🄩⛴情绪压力很大的时候🟒🜥。🄑☚⛢
那么相互沟通起来，可能就🍟会变得很是粗暴📁🗼♙。
一个语气不对🆘，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，这都是一些🌄☇☼沟通不顺畅，导致出来的小矛盾⚳。🔳
但是，也需要有一个人🛟能够压制住他们🝮🎥📊，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不可能能够做到这点，因为他们头上没有光环。♌
整个公🗥🝱司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板的亲姐姐和老板娘🛟出来做调解了，你难道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。
所以，🗥🝱不管是他们之间沟通得如何不通🝮🎥📊畅，📁🗼♙闹出来的误会有多大。
他们总能够坐在一起，然后开始慢慢地把🅡话给🜽讲💁🎸开。