然后就轻轻一叹。
这背后的原委，不难分析。
这是明目张胆白热化的职场斗争啊！
肯定是🗺♇有人不希望李易男上位，然后通风报信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖♧🔜走……那个时候，百度cto的位置说不定就可以内部提🝽🐨拔了。
真是太混蛋了！
完全罔顾公司利益，把公🚊👩司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具，不想着为公司创造财富，只想着上位，甚至不惜🂣🐥🁿出卖公司的重要情报！
这也给周不器提了一个醒。
紫微星也有很多公司机密，包括商业机密、技术机🃠密，以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。
普通员工是不行💅的🍡，他们想🍺卖都没法卖，他们手里没权。
没权就掌握不到真正的机密。
最多就是偶🟑尔说错话，犯不了原⛹🟖则性👡🐩的错误。
真正能够出卖公司机密的人，往往是占据重要岗位🃠的那些人，🗬🞬🗎手里有了权力，才能拥有寻租空间。🞤
可是很多企业在管理的时候，是对普通员工极尽管制，严格得近乎压迫，对重要岗位🏕🙻的掌握权力的管理层却监督的不够。
完全是搞反了！
不受监督的权🔂♚🉀力必然要出问题，百⚦度👡🐩的这一系列事，就是血淋淋的教训。
周不器觉得🟑回去要找孟厚坤好好谈一谈，把百度的事跟他说一说，给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。
普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……🅩🉐🆠这些小事就不用去管了。
这种错误，犯一百次也影响不大。
让人事部去管就行了。
锦衣卫的监督和调查目标，要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大🏕🙻、掌握的资源越多、流动的资金越多，这样的人就必须要更加严格地监督起来。
这个层次的人一旦犯错，那对企业来说才是🌄真正地伤筋动骨。
回到公司，走楼梯上楼。
许👻🎆亮😜🂌🍘杰又问：“500万这事，怎么处理？”