“他懂分布式吗？”
“当然，他是首席技术官啊！总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国🄘♚外的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问题，也会去问他。”
张一明扭过头，一脸惊🞪🖿讶的样子，似乎不能理解他为什么这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学⛶。以前公司规模小，技术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。
可现在紫微星规模越来越大，🃲技术难度越来越🟑🜛高，他的水平就未必行🉥了。
周不器问：“程🃍秉皓和许亮杰，谁的水平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不器又问：“那你觉得🏎😿，让程秉皓负责😳🅚这些事，他能做到吗？”
张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来🛒🛴。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”
程📵秉皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七🎫🔁♏个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算🟃🚟法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微星旗下所有的业🃲务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心🆙🏻。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技🍝🉂术业务项目，就是“大研发🆙🏻”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把🈲🂓分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。
周不🞵😝器的🍾思维马上发散，想到了更高的🃇🕯层面。
倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方💛的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。
就比如紫微大讲堂的内部培训课🜵里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属？🜚
其实很简单，★☦🁭大胆的把他放在更高🐰的位置上就可以。
在较低的位置上，他展现出来的能🐰力似乎驾驭不了更高的职位😟🂪。可只要放上去了，有了更高的位置视野，🁐思维方式就会改变。
周不器道：“如果是这样的话，我觉得可以设立一😍个新的部门——紫微星工程院，让程秉皓兼🛶♕任第一任院长。”