薛桓现在也在职位上，道理也是懂的。
“要不🙋🈷，以后就带学生……别总在🄎🟦最前头冲了。”
薛之🖈🐦澜迷糊叹气：“我们也冲不动了……我跟院长说了，等过了年，大手术我跟着，让年轻一辈多锻炼，多持刀。等过多个一年半载，多几个年轻辈🐿🅦🈵的上来，也就不用那么紧张了。”
陈氏轻哼：“你早就得这么做了。”
薛之澜笑了笑，解释：“之前培养了三个，去年一个辞职了，一个出国了，另一个调走了。老院长苦哈哈跟我说，养大了🌕⚡就都飞了。”
薛衡低声：“那就重新培养。”
“主要是年轻一辈的医生待遇太低。”薛桓解释：“刚入门，经验没有，工作一大堆，学习一大堆，还要搞科研，又要忙着成家，可工资却不高，工作热情不得已就会减弱。没钱没🍑动力，这是很多人的口头禅。🏮”
薛凌抱着小欣，笑眯眯插嘴：“☂确实是一个大矛盾。体制内的人都是刚入门工资低，一点点慢慢累积，随着年纪越大，领的工资也越高。偏偏年轻人要学习，要干的活儿也最多。看到老一辈的懒洋洋等着退休，却领着最多的工资，他们累死累活，钱却不到人家的一半，心酸不满在所难👞免。”
“但谁不是这样过来的呢！”陈氏好笑道：“我跟刚⚌入行的年轻人讲了，当初我毕业的时候，领的工资是十几块。他🉃们现在都是一百多起步，已经是我的十倍。时间点不一样，大家不能这样比较。”
薛桓眯眼道：“这样下去也不怎么好，年轻人的积极性会😯🄽🃆遭受打🞘🔙🁅击，工作热情也会锐减。如果能有一些多劳多得的补贴，那就好了。”
“津贴是多劳多得吗？”薛凌问。
薛桓摇头：“津贴很少，体现不出来。”
薛凌分析道：“工资都是上头给的，体制改动不了，但医院自己🞘🔙🁅的津贴制度可以适当调整吧。如果津贴能多劳多得，相信多少能缓解这🎾个矛盾。”
“那是！”🔬🃯🛓薛👍🇩桓附和点头：“这是一个好主意。”
薛之澜微微一笑，醉眼迷离看了看薛凌。
“我🖈🐦下🙋🈷次遇到院长……就给他提一提……这是一个好主😣🃏🖱意。”
一旁的薛衡眸光转了转，低声：“待遇高，积极性就强，这是肯定的。”
薛凌一下子听出他话中有话，哈哈笑了。
“没你的份儿！至少目前没有！是谁口口声声🟦🝬跟我说不行的？啊？🍞”🃈🕳🍯
薛衡讪讪埋下脑袋，不敢再说什么。
程天源了解内情，低低偷笑。
一旁的薛桓忍不住好奇问：“凌凌姐，怎么了？我哥他做😯🄽🃆错事了？”
“不算吧。”薛凌笑呵呵👍🇨🛂道：“他投资眼光不好，被我驳了一部分的利润，代价是不用承担风险。”