当一个企业的发展，🞛🔲达到某个停滞点时，管理者就必🛷♞须想办法突😦🃬破。
抱着过去的辉煌，坐吃一辈子，这😐🀣是🅍🅕🆗不切实际的。
就连金饭碗的国企，也经历了一波倒闭和改制大潮，何况乎私企😦🃬？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人📄😑有干劲，有才🜋🀨华，有学🎖识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有🔫🃥100万家企🎖业⚥倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小🛵企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上🜂⚾🗀的不到2%😺🆝。
换言之，我国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅企业🜜的生命周🜋🀨期短，能做强做大的企业更是廖廖🛷♞无几。
中小企业基本进💞💺🖹入了第一年创⚥立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循🅍🅓环。
税费📄😑成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融⛂大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一⚔👋个因素，都能成为击垮中小企👺🍽业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以☭🂨👒想见的是，这两家工厂都只有死路一😬条，就算存活，也是苟延残🐡🁛🆣喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才结构，就是为了救活🛷♞这个品牌和这家工厂🙊🈩。
他最📄😑终的目的🔫🃥，当然是想靠这些老品牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手，但🎖🎖放在老总的位置上，却表现得📪乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞😐🀣觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手🅍🅕🆗好菜，☭🂨👒能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一🛵天，让她成为家庭的顶😐🀣梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五🜂⚾🗀千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事🆧👸🍨的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果做出来📪的成绩，还远不如以前的老总。