沐爱军则大手一🈐♄🅵挥道：“哎，老张你这话就不对了。高材生怎么了？高材生在国外学了一身本事，可是也不能忘本嘛。再说了，帮我出主意，也是她学以致用嘛。”
“呵呵，沐厂长说的好。”
张志忠乐呵呵的点了点头，对一旁微笑不☒语的赵国阳示意道：“国阳，打了你的岔了吧🄖♎，没事儿，你继续说你的🝛。”
赵国阳喝了口水，润了润嗓子继续讲道：“所谓型组织结🖨构，在西方国家🈥🀘☫，又被称为事业部门型📧🝓组织结构。”
“这种结构的基本特征是，战略决策和经营决策分离。根据业务按🜚产品、服务、客🄣⛀🗓户、地区等🆎🎚👧设立半自主性的经营事业部。”
“在这种组🜾🇲🜞织机构下，企业的战略决策和经营决策由不同的部门和人员负责，使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来，集中精力致力于企业的长期经营决策，并监督、☈协调各事业部的活动和评价各部门的绩效。”
赵国阳比划着双手😺🆚🐈，做出总结评价道：“与传统的u型结构相比较，型结构无疑更有优势。无论是管理方面，还是灵🗹活性方面，都更适合现代企业经营发展的🅌要求。”
“唔，国阳说的，我⚁们大概也听懂了。你的意思，还是倾向于咱们厂也搞这种型结构吧？🇷🝐”一直没有说话的工会主席连红军问了一句🂂🌁道。
连♵🌰红军这话，基本上问出了几位厂👄🆗🏰级干部的心声。
在赵国阳这么一番竭力的讲解之后，所有☒人都认为，他🀟肯定是希望厂里搞型组织结构的。🇷🝐
赵国阳缓缓摇了摇头，开口道：“不，我并不是这个意🀟🀟思。实际上，相比型结构，矩阵结构可能更适合我们厂里当下的情况……”
“哦？矩阵🜾🇲🜞结构？这又是怎么回事儿，国阳你继续说！”沐爱军饶有兴致的看向赵国阳道。
赵国阳对沐厂长报以一笑，不紧不慢的解释道：“所谓矩阵结构🗸☯，它🌾🄰🁍其实也是在型机构的基础上的一个衍变。🅶”
“它把按职能划分的部门，和按项目划分的小组，两者相🖨结合🗔🛔🜆起来，组成一个矩阵，使小组成员接受小组和职能部🇮🛻♿门的双重领导。”
“矩阵结构的特点，就是围绕某项专门任务，成立跨职能部门的专门机构。这种组织结构形式是固定的，人员却是变动的，任务完成🂂🌁后就可以离开。”
赵国阳的目光在几位领导身📷上一一滑过，若有所指的说道：“之所以觉得咱们厂🎔里现在的情况更📧🝓适合这一种结构，是因为咱们厂里正处于转型期间。”
“车架，以及其他铁器件生产，我们可以看成一个项目；摩托车整车生产，又可以看成另外的项目。在现有部门变化不大的情况下，加🞝🕆入项目小组，这样一来，就可以更好的整合资源，提高工作效率了。”
让诸位领导消化了一下后，赵国阳又接着说道：“至于西方企业还存在的🈥🀘☫几种结构形式，如多维制结构、超级事业部结构、h型🃔🗟组织结构，以咱们厂里目前的状况，都不太实用。在这里，就没有讨论的必要了。”
“说得好，说得好啊，国阳！你这番讲述，可是给我们好好👈上了一课啊！”赵国阳说完之后，沐爱军第一个带头鼓掌。
看的出来，沐厂长对⚁赵国阳的这一番讲解是颇为🐿🅨🉈满💱🕬意，十分欣赏。
张志忠和☎♶沐爱🕿🏗🚐军的观点一致，也夸赞了赵国阳几句。
虽然他和赵国阳这个年轻人打交道的机会不对，但是每一次打🗔🛔🜆交道，赵国阳都能给他留下很深刻的印象🜁⚳🕜。
除了这两位老大之外，马建更🍾🍩是🌜赵国阳坚定的支持者，每每对他都是力挺的态度。