这时候张宇帮陈博做了回答。
“二十个？一天？”
不仅是尤护长🂀🜔，两个小年轻易水寒和龙天翔都🜾🇰吃🞁了一惊。
在门诊能收住院🖭🕹🎞那🖴么多病号，足以证明陈博具有非常强的影🟓响力。
如果给他们出门诊，不说收住院二十个，能⛛看二十个都笑掉大牙了。
“病人🙱🎏收满以后，我们🞦🖖第二个努力的方向就⛛是病人的质量。”
陈博接着说道：
“我们要往专科、专业化的方向发展……🕖既然我们挂的是微创诊疗科，微创就是我们要始终贯穿的理念，不仅包括关节镜这种传统🆋🎄的微创，还有传统手术的微创化，这也是一个方向……”
“然后下一🐭🃉步我们就要着重对接临床路径和医保的单病种付费，这个需要我们保障病人诊疗质量的同🚭🖧🕄时尽量缩短住院时间，🖩规范抗生素的使用，减少并发症，控制不必要的费用……”
这些都🙱🎏是政策方针性的东西，在坐众♀🅗人也听过不少了，都点了🂅🌚⛍点头。
陈博继续道：
“同时我们要加大宣传，不仅仅限于我们医院，还有各种媒体、论坛、😓🀿🂥学术交流群等，这个之前我已经和张宇说过了，我们从科普到专业化的东西都🄾要宣传，这也是我们接下来的工作重点……”
“♒🇴🜵还有最后一个，也是最重要的，那就是我们要自我提高，主要是理论和手术技术……否则病人来了，我们没有能力帮病人解决问题，这就成了我们的悲哀了……”
“所以🙱🎏接下来大家会非常忙，又要忙临床工作，又要♛在业余时间充电……”
众人听到陈🐭🃉博这么说，都不禁神色一紧，静静的听陈博继续🟓道🂅🌚⛍：
“但是请大家多些耐心，你们的努力肯定会⛛有收获的……领取🂅🌚⛍阳光而体面的回报是必然的，更重要的是大家会因为自己能力的快速提升而变得自信……♺🍝”
陈博知道要想马儿跑得快，就得让马儿🟗🝕吃草，包括物质的和🟓精神的。
“以后的奖金设置会向技术倾斜，大家能拿下哪个级别的手术，就获得哪个级别的报酬，即使手术资质不够，你有能🜺力拿下，那挂名的也算。当然工作量仍然是重要的考量因素。”
“还有一个奖金的倾向是教学能力，以后我们科室会以骨科小分队的名字在医院和媒体上宣传，这🝳🏍😲需要大量宣传的素材，而准备这些素材的过程，就是♺🍝一个再学习和提高的过程……”
“这些素材发上去之😮🄴前我们会集体审阅，质量合格的才能发🟓上去，而💠发素材的量也是奖金分配的重要依据……”
“水寒和天翔，你们两个虽然还不是我们科室的正式成员，但🂅🌚⛍是你们能享受和我们同样的待遇，加油🚭🖧🕄哦……”
两个小年轻原本听着前半段陈博描绘♀🅗的前景，立马感觉有点热血上涌，然后很悲催的发现自己不是陈博他们科室的成员……
这种情况下🐭🃉一般他们的待遇就是其他人的零⛛头。