会场中，赵国阳的开场白一下就让人重🙊视了起来。🌊♄
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司🍭😬’是什么来历，真有这样的雄厚🜿🇹实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“⚁呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物🌊♄一个！🗨”郑志龙闻🜮言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色🅋阵红阵白🚽😶，嘴巴张了张，始终没有敢开口🚢辩驳。
另一边，赵👠🐃国阳的开场白讲完之🀪后，就直接进入正题。
和其他🁲车企代🅋表的发言🚽😶不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集🌊♄团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森👠先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫☕⚻然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为🍭😬六块🟢🞵😤，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金🖻🗱、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十🂲💬🕀的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属🍫🖐首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达🌴🃓🗙汽车公司’作为🗨我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和☣你好好聊一聊…🌜⛟…”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容，接🀪着讲🕒起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开🟢🞵😤始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位🖐👰分析和岗位评价，建立一个职务☕⚻等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放🜮心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和贵公🕒司这边商量着来的……”
赵国阳的这番解释🛍🛈，让拉尔斯的眼🄙♨睛就🙊亮了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年的经济形势🚢不容乐观。