谁说不是呢，迟志田迫不及待开口🗘⚎，“要不再放开点内销🝕🖜量？”🙩🍄
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块🟙钱，比一个中干的🕈🇭一月工资还高，损失太大🃩🚞🔠了。
内销😃⚘👭的目的是为了资金🖸🗘🛼迅速回流，厂里能有钱发🕈🇭工资，刺激工人的生产积极性。
第一批只放开60🎯0张，这是🟙经过🗘⚎综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利，也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路子来搞床垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的都😅⚣📌是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会🞯🗮积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以🌯给工👻🎇🎽人释放一个信号，高层说一不二🅍🅖🆤。
床垫导😀♸致的负面影响🙎不能捂着，小事捂大，大事捂炸，你看🃇这样行不行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后咱🛃🙪们家具📅😞厂盘🚔📂活了她们生活不愁。
不愿意离婚的，🖯凑合凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是🝕🖜没床垫，大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青🉄年突击队。”
“仔细说说。”迟志田🖸🗘🛼对这件事情🗘⚎十分感🔸🅝兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她🉄提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说👻🎇🎽起🖯，“一个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹🎿足不前的也有。
现在已经是市场经🎯济时代，优胜劣🗘⚎汰，适者生存，干部队伍思想僵🎠化会导致什么后果？
队伍带不动，一动全是扯🄫🀤⚙后腿的，说风凉话的，站干岸的。