谁说不是呢😉⛍，迟志🂀田迫不及待开口，“要不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，🏇🗽损失太大了。
内销的目的是为了资金迅速💴🖅🐋回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极性。
第一批只🜊放开600张，这💴🖅🐋是经过综合考虑的🅷。
这600张其♍🖣实是给支持厂里政策的积极分子的福利，也是为了让我们🅂🃭能少些损失。
现在🐠有人走路子来搞床垫，💴🖅🐋你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工💴🖅🐋人，下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，💙💔反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以给工人释放一个信号，高层说🟏🜈一不🕡二。
床垫导致的😉⛍负面影响不能捂💴🖅🐋着，小事捂大，大事捂🍪炸，你看这样行不行？
厂委找闹离婚♍🖣的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后🅕🆗盾，以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意离🜊婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是🎾没床垫，大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午🅷跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建🎬🔏⛔一支青年突击队。”
“仔细说说。”迟志田对这件🜞🃍🖥事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十🚊👯🌖分钦佩，对她提🎾出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头😉⛍说起，“一☮个工厂赖以生🛼⚆存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现😓🀽在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾经🁷👞为工厂做出🅂🃭过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
现在已经是市场经济时代，优胜劣汰，适🚊👯🌖者生存，干🖺🗭部队伍思想僵化会导致什么后果？
队伍带不动，一动🂀全是扯后腿的，说风凉话🕡的，站干岸的。