说句难听的，哪怕当下把解波俊换了，不让他当这个厂区负责人，他又能咋？还不是诚德方一句话的事，🙨🌾现在可是要全股份收购。
会议继续着，方铭嘉说明着重要事项，🜗🂐所表达的内容侧重一点，研发部门肯定要得以重用。
渐渐的，会议到了尾声......
诚德方要解决燕舞两亿三千万的总债务，占燕🛅🙿🐇舞厂的全部🔐⛜股份，同时安置全🗑厂职工的工作难题。
可落章之前，解波俊主动提了一点。
这位老厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬，按照人均二百七十🌎块的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一直是解波俊心里的刺）。
不过这二百七十块实在寒颤，连全国平均薪酬三百💑👈块的指标都没达到。
“既然是全部债务，那么职工薪酬也该包含在内，诚德方理♧应负责的。”
话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。
这是临时强加的条件🝃🈞⛀，话语权在诚德⚱🕏方这🙭🍥边，人家有太多理由拒绝。
“六个月？二百七十块？”
方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的债🔝🁧务单据，可发现其中并未有所谓的工资补偿。
下一刻，方铭嘉与邵茹对视，眼神示意后🙭🍥，有些不悦地瞪着解🔎⛃波🔵俊等人。
“虽然没有单据，但🝃🈞⛀职工薪酬是🇵🜸的的确确存在的问题。”解波俊战战兢兢道。👪🜑
“既然是客观存在的问题......”
方🕂铭嘉的神色稍有迟疑，“那就补发六个月的🛅🙿🐇薪酬，就按照诚德的基本薪酬，五百来算，一次性给职工们补齐，🅣🈕♯不然这二百多块，败我司的名声。”
听🕂到这话，解波俊等领导班子大喜，不由🙭🍥得挂上笑容，感激涕零地望着方铭嘉👪🜑。
同🕂时在会议室门口🔺🅧“旁听”的普通职工，听到这消息后，当即拔腿跑了，急着向其他职工宣扬喜事。
很快，楼道里响起极其喜悦且高亢的声音：
“诚德要给咱们补发六个月的工资🟂🚗，而且还是按照五百的底薪来算啊......”♮🝓
人们听到这样的话，都要乐得窜天了。
作🕂为私企，李民洋🔺🅧给了子公🗞🜯🅨司负责人极大的权限，一切根据实际情况而定。
燕舞厂刚刚收购，需要一件大事来拉拢人心，调动职工积极性，方铭嘉深🁑知这一点。