得从管理的角度解决问题。
否📝则这次抓人了，下次还会有类似的事🃊情发生。
这就是跨国经营的两个流派了。
说白了，其实就是联🈥🀞想模式和华🐙⛸🟇为模💪式的区别。
联想模式，就是用🝈当地人去管理当地的公司，扎🝧🍣根得更快，融合得更好，却有可能被🈒♚🈺当地人联手起来架空总部。
华为模式，就是派嫡系，所有🍎的外国分公司，都是国内派人去管，不🕪🌟给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格😞不入，始终被认为是外人。
周不器就有点为难。
他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些老外别干⛠🛲☩一些偷鸡摸狗的事。可这会降低外国员工的工作舒适度，还有最关键的一点……
哪有那么多嫡系啊？
周不器就苦恼起来。
靠！
产业太大，也不是好事啊！
或者说，在短时间内把商业版图做得这么大，就会有一种“人手不够”的感觉。所谓🈒♚🈺的人手，当然就是最值得信任的🞌💬那批人。
紫微星现在的发展很好，其实从🐙⛸🟇紫微星派人出国，去紫微星数媒、紫微星环球，去京淘、🂂奈飞、Spotify、畅游什么的最好。
可紫微星现在还没上市呢。
眼下这个时候，大家恨不得都锁死在紫微星里。谁都能看见紫微星的潜力以及蕴含的巨大财富，守护好现在🏵的工作，把手里的股票和期权拿好了，哪也不动。
坐等紫微星上市，🝈然🈥🀞后就造梦成功了，就财富自由了🚎。
这种时候，没人愿意离开紫微星换一💪个🃊工作岗位。
华为的团队离开了，周不器一个人坐在了办公室里想了好久……然后就一拍桌子，“靠”了一声：“畅游📅又不是我一个人的！”
然后，就笑呵呵地给老张打去了🐙⛸🟇电话：“老张，干啥呢？”
张朝洋一脸的莫名其妙，“在老家啊？中午🁮🉆🅇不是刚打过电话吗？”
周不器叹了口🃊🖈气，“华为的🌣🀽徐🍎总过来了，谈了点事。”
张朝洋不以为意地说：“不就是设备采购嘛，你处理就行了呗，还用跟我汇报啊🆅🍎？😑🀫⛖没关🕇系，我既然让权了，就真让了，畅游你说的算。”