严鑫和小尹在一🂁起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
他倒是有那样的想法，但是🜬🅌小尹很认真的告诉他，自己正🎘👗在安🖅全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时候，枕在他胳膊上，跟他说起话来，甚至还有那么一👸🍬点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大💹🖱的差别。
第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司总部🎭🔗。🞨🖭
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议上🙭，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事🖅情，就是要给公司的骨干员工一定数额的🌧期权奖励。
拿出一🖛📗定份额的股权来给与骨干员工，让他们可以获得公司分红。
这个期权，不是直接给他们多少股份，只是给予一😨🝗定额度的分红权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予他们公司的🖅原始股，那就会真🝿正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创立一年内就加入的，那属于元🙚老级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得期🎘👗权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕🄓☳是一个清洁工，😙只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监🐃☰，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。