吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚欢给搞懵了，🁰哪有这样面试的。
“楚♏🙮总，这样好吗？俗话说隔🏐行如隔山呐……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏部门的😇⚹🖑负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出🂭哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到茫然：“可是，这样做意🏰🝳🏐义何在呢？”
楚欢♏🙮卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门♼🍮出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“🁕🅭可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也是经过深思熟虑，才这么决定的。”
吴晓峰恍然大🄿悟地点点头，赶忙😂⚐🐦把🞺🙐这句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢继续说道：“面试环节👒🈕♴之后，按🏰🝳🏐照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合⚿🗍度测试！”
“这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试😇⚹🖑，🞷最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如♏🙮果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”
“一个月☵🃴🜀实习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴🁕🅭晓峰快☵🃴🜀速地在小本子上记录着，心中感慨🁰。
楚总果然是楚总，要不然怎么🏐说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来🈁这么多☴的弯弯绕来！
明明听起来很不靠谱，他🙗💕一说还挺严谨，不得🏒不服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意，自己🚐目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常🕤🛰规的方式招🈮聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责⚵人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来🈁的新员工肯定都很猛🎠💛💟。
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明🟏🜍显的削弱效果！🍖🞴
首先，🜔🁹不筛简历，给所有🙗💕人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷🏟🛓掉。