其实秭小伟真的是外行。
但他这时候⚀🎑就牢牢🜀抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售，所有人必须听我的做改动。
况且🐅他♁🅠🇹要求改的，尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运♁🅠🇹转了十多年🜀的机制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线🀜♎崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴📚发兜这样隐约哪里看🌾🄭到过的规章制度，他都不🃰🛜🝒说。
但出来要求重新做一套带人脸识别的ic卡管理🈢系🆩💐统。
所有员工出入园区、大楼、车间都采用电子☤🁔🅟卡口，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的⚀🎑只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超🍻🍒过12小时。”
所有主管也就以为他真的🖐👴🍈只👧是关心工人福利健康，安全生产。
除了可能会腹诽⚕👔🈠你特📚么懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执💳行。
在意的更是⚀🎑总务、财务、生产三個系🛹统都分别招标🆩💐来给他过审。
本来都以为他要⚕👔🈠推荐什么系统外包商捞钱，结果都甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任⚀🎑则专门对彤彤、👧周林鹏进行工作指导。
秭小伟分得清，主要📚事务依旧汇报给戴老板。☥
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。
所以他也不要什么助理，大家分别加维🎁信拉群，有什么事情群里说，🟋私聊都行。