看过会议资料，众人忐忑的心都放下了。
几个保皇派的经理用眼⚖👕🈩神交流了一🞶😧番，心中都有数了。这份改革方案，九成的可能出自大少爷之手。
秦朗依旧没有说话，这份改革方案他已经反复🄋🟑🜘看过很🗦🝶🏦多遍了，内容早已熟记于心。
过了片刻，秦朗见众人先后放下了手中的资料，终于开口说道：“都看完了吧？说说你们的想法，看看这份方案还有🅌🅉🄫没有需要改进的地方。”
秦朗话音一落，本来想发言的几个🞶😧经理顿时憋了💰🕞回🉅🄺去。
秦朗先说的是“说说你们的想法”，后面却跟了一句“有没有需🆗要改进的地方”。
秦朗的⚇意思很清楚，他要问的是“有没有需要🄋🟑🜘改进的地方”，而不是“你们觉得这份方案怎么样，要不要执行”。
众人摸不透秦朗的真实想法👹🍭，一时间都沉默了下来。
秦朗也没有点名让谁来发表意见，这些人身🙶🎵上都带着派系标签——中立派也是一派，点谁的名都有可🐛能引起误会，让他们以为自己有所倾向。
又过了片刻，🁒总算有人清了下嗓子，准备发言了。
秦朗对着🍆🅸那人点了下头⚖👕🈩，“冯🐾🅡经理说说看。”
冯经理⚇身子往🁒前靠了靠，试探着问道：“秦总，这份方案是人资部做出来的吗？”
人资部经理周毅刚想说不是我们做的，秦朗却抢💰🕞在他前面说道：“包子好吃就行，管它是谁做的干嘛？”
冯♋📝经理大为尴尬，讪讪地笑了笑，没有接话。他早上起晚了，没顾上吃早饭，就在公司门口买了几个包子。在办公室吃的时候没关门，刚好被秦朗看见了。
冯经理被呛，周毅便忍住了没说话，这时候肯定也没人会再🁇问这个看似😅⚨📽寻常的问题了。
秦朗也⚇不想让冯经理太下不来台，他是陆天雄妻子冯琳的表弟，总是要给点面🖾😌⛢子的。
“这份改革方案是总公司做出来的，先在咱们天盛🉅🄺地产试行，等新🃜😫🄓的绩效考核体系成熟后，会以此为基础，在全集团推广。”
秦朗这么一说🁒，🎯众人就明白了，事关总公司和整个集团，难怪秦朗会😦🃬🚶如此重视。
绩效🗘🛵♌考核体系改革，这是人资部的本职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主动表个态。
周毅斟酌了一番，开口说道：“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改🏙🚟🔥革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案！”
秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。
又有几位🍆🅸经理也相继发言，多是🂋在称赞改革方🄋🟑🜘案的优点。
秦朗听了几句，很快便有些不耐烦了，🏅🗭🞹“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。🜜”👴