说着说着，我一拍头道：“是的啊，小晨你的问题太好了，这个点可以扩大啊，免费的指导这一条就可以大说特说啊！”说完我🂋兴奋的抱着小晨的脑门就亲下去。
小晨拍我道：“看你高兴的孩子样，我可没有说什么，都是你悟出来的🝵。”
“但是没有你的引⚁导，我哪会想到这个办法。”这可⛓🚁能就像中学解数学题，多读两遍，或⚣者我爸爸帮我读两遍，不会的问题我立马就会了一样的道理吧。
李磊这天找🂍我挠着头说：“老大，🖖💣有两个管理问题想请🌄教请教你。”
“你说。”
“老大，现在是这样的，下面🂹📩🝠招的新员工，特别是两个应届生，老是完不成工作任务。”
“你都用了什么招？”
“就是平时多督🅍🅒🅻促多教下，员工☡不积极全靠自己带这样太累了，你也🜈⛶🞷知道的，我不喜欢骂下面的人。”
“那你安排他们加班了吗？”
“加班？”李磊第一时间⚠💴🖃听到我说这话还是不解的，因为李磊知道我的管理风格，是极🂑🎂🎓其不喜欢打疲劳战的，现在我说加班，让他一时有些不知所措。
“新员工特别是应届生，工作经验有限，如果正常上班时间完不成工🜈⛶🞷作任务应该加班，加班不仅可以增加他的工作时间也可以快速增强他个人的工作能力，你要给他们危机感，如果总是不能完成工作🇫量很容易就会失去自己的工作岗位。正好这样，也算是帮着他们更好的适应工作，适应市场。”我解释道。
听完李磊点头道：“嗯，这个可以用。”
接着李磊说出他自己本身遇到的心理问题，他说自己感觉心里累，总感觉工作不顺心，总会遇到这样那样的📒🚕小事，特别是总感觉同事之间太难⚔👊接触人际关系太复杂。
我知道李磊还在受之前张晓敏事件的影响，如果再追溯，李磊性格原本就不是那种开朗型的，与人交往的🔏⛒主动性也不够。李磊其实也知道自己的性格，那时候还是新员工，他看其他人工作都🅚很忙就不愿意多问问前辈，很多工作就靠自己硬着头皮摸索。虽然自己可以摸索，但是进度就比较慢，与同事的关🌈☳🃚系就容易冷淡。
我了解李磊目前的个人心里路程，我尽量用朋👷🍣友之间的心灵对话阐述我的观点。不管是生活中还是工作中，很多人并不像通常表现出来的那样清高那样难相处，为什么有些人给人感觉不好沟通不愿意沟通呢，是因为自己往往脸皮薄不主动，虽然职场没有说一定要和谁搞好关系才能完成工作，但是一个积极良好的人际关系绝对可以助力工作的🁤开展。工作不会是一帆风顺的，如果我们遇到的难题不在交流和沟通上，那么我们的阻力就会少很多，不然很容易让人觉得工作本🕬身本来就很难了还要处理各种复杂的人际关系上。
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