贺雷有些尴尬,尤其柏景的声音不大不小，正好周围其他同事都🆪💕👭听得到，那种赤|裸|裸被无视的感觉令人不舒服。
“柏景你是🍄🅧🈻要找我师傅🍒🙸吗？”那个运营部的老兵就是贺雷的师父,贺雷决定厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景在旁边念叨🟣也不是个事。
柏景像没听见一样，张望一下办公室门⚤口，然后离开这里回到了自🚸😆己的座位上。
贺雷只好挠挠头，装作什☿🅊🄵么都没🙆☍发生过,低💬🔻头继续做事。
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封闭开发新项目，每天一个会议对接是最基本🐬的。尤其是这种关乎公司能否更上一个台阶的大项目,有时候时不时就要拉上相关人员对接一下，开个站会什么的。
所以有时候,封闭的大办公室里🙆☍,🛐🛡🝿一天就要开好几个会议，其中产品部和运营部开的🈕最多。
产品部门的人跟技术部门☿🅊🄵的人开会的时候气氛一般都不错，☨大家需要讨论的是如何实现方案的🞻🙙问题。
但是每当产🍄🅧🈻品部门和🂈运营部门开会的时候,争论就会极其热烈，因为这时候是确定方案,而不是实🝜🌃☆现方案。
虽然⚼🖬平时项目进度小张都让柏景跟进,但是这个时候一般还是他亲自主持，抛砖引玉。
团队水平很高,大🙘家各抒己见,每个人都有独特有效的想😅⚨📸法,但最终都得做出取舍。
贺雷很有能力,也善于表现，每次讨论都能提出很多好方案，而且还都做成了体系。作为一个新人,大家自然也对他🗓🛊刮目相看，甚至有人已经觉得在不久的将来，他就是运营部老大🟒🜡的不二人选。
但是令所有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再完美再成体系，最终都会被柏景给拆🞻🙙散成零碎几块，然后找出不合理的部分，再一一否决。
就🌘⛃🗰像一支所有人都以为强大到无🙆☍懈可击的球队，突然碰到一支克星，分分钟就把组织严密的队形拆得七🁲零八落，各个击破，最终溃不成军。
而且柏景任🍄🅧🈻何时候都能找到贺雷的方案弱点。他有时角度😅⚨📸刁钻，能看到别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别人没想到的地方。🝵🏤
柏景当然😲也不能只是否决别人的方案，同时自己还得提出新方案。他的方案往往又能弥补贺雷的漏洞，其他☁★方面也让人🁐🅀🃙挑不出毛病。
大家越来越佩服他，当🍒🙸然同时也没有因此就看不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在，贺雷在大家看来也是一个大神般的存在。
时间久了，很多人甚至喜欢上了开会，喜欢每次会👐🇽议上两人的龙虎斗。⛲🞕📽唯一的遗憾就是每次都是柏景赢，贺雷输。
贺雷再有耐心，脸皮再厚，长期这么被人压着，心里也不好受。自己也要在公司建功立业的，他明明一直在创造价⛆值🗓🛊，却每次都被柏景消除。长此以往，他只怕要在这里白白浪费时间。
有一次刚被柏景否定了方案，他就没控制住情绪🜚💔爆发了。虽然他极力压制着情绪，让自己说话🞻🙙的语气尽量平静。🔦🂶
“柏景，我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部的方案，你🟖🝅🈬是🂏🍷🌫产品😡部的，咱们分工明确，你怎么老来否定我们运营部的方案？”
“嗯？”柏景🟣🞺🙏早知道会有这么一天，他故作惊异，然后表情恢复平静，“大家都在这个封闭办公室里，还要把产品部运营部分那么清楚吗？大家不都是一个团队的吗？”
“是一个团队，但也是有分工的。🛐🛡🝿”贺雷道。