其实秭小伟真的是外行。
但他👿🎣💸这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售，所有人🍗☺必须听我的🖍做改动。
况且他要求改的，尽是鸡毛蒜😪🄈皮的边角小事、小批量尝🜖试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转🜮🅤🈞了十多年的🙣🌐机制，稍有变化，一个环节出错都可能导致整条线崩🞠🕢溃。
所以在车间一个字都不多说。
连🝙🚸什么🆁女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出👿🎣💸来要求重新做一🙣🌐套带人脸识别的ic卡管理系统。
所有员工出入园区、🙣🌐大楼、车间都采用电子卡口，就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕🏨🜪🄾妮总的六小🅓🆋🎁时工作制，允许加班，24小时内也绝不能超过12小时。”
所有主管也就🆐🎩📯以为他真的只🌇☥🁣是关心工人福利健康，🖍安全生产。
除了可能会🜽🇦腹诽你特么🎬🔍懂不懂人间疾苦，表面都嗯嗯嗯的答应执行。
在意👿🎣💸的更是总务、财务、生产三個系🎳🕌统都分别招标来🗌给他过审。
本来都以为他要推荐什🎬🔍么系统外包商捞钱，🞃👝结果🗈都甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任🜽🇦则专门对彤彤、周林鹏🌖⚮进🎳🕌行工作指导。
秭🝙🚸小伟分得清，主🌾🄫要事务依旧汇报🌖⚮给戴老板。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。
所以他也不要什么助理，大家分别加维信拉群，有什么事情群里说，私🏇聊🞠🕢都行。