陆野🝭也⛅小心，前世的经历🜦给他留下了深刻的教训。
这些下岗职工中，也有不少🖜📟🜊在原单位就是混饭吃的，没什么真本事，看似工龄很长，经验丰富，其实都是纸上谈兵的高手。
上班就是一手报纸，一手茶杯的，⛮踩点来，卡🐠🁍🄝点去。🈕♶
陆野在货站里面摆🎈🏉😒了张桌子，就在东屋子里面，一个一个的面试。
反复对比了一下，最后选了一个原国营面粉厂的会计：刘有福，今年已🇼🝼经38岁了，三个月以🗓前下岗👩的。
陆野跟他聊了很久，刘有福这人不太善于交🃑🗆🙗际，从两人交流的谈吐上，陆野🖥能够🁱🉥感觉到。
为了剔除那些滥竽🎈🏉😒充🕈🇧🚿数的，陆野将于洋做的那份账本和货物进出登记表都拿了出来。
放在桌子上，让面试者看，并且要求面试者能够找出其⚈🏜中🗦的错误。
而之所以选🙔他，陆野最看重的就是刘有福做账的能👛🈩力，刘有福是唯一个带着空账本来的。
当🀵着陆野的面，对照🕈🇧🚿🕈🇧🚿着陆野提供的货站这段时间的自己记录的账本和清单等材料，刘有福当场就给陆野做了一本新账，一笔笔记录的十分清楚。
整整一天的时间，🎈🏉😒陆野挨个见了排队找工作的人，👛🈩挑着不错的，陆野第🇼🝼一批招了十多个人。
之所以招这么多人，陆野有着自己的考量。
现在货运公司开始起步了，🖜📟🜊但是业务太过单一，而且太过依赖运输队那边，只能是送从省城往栾城运输，这样就很难将公司业务扩大。
要想发展壮大，就要提升运输能力，将业务🃑🗆🙗扩🐠🁍🄝大😏到别的城市中去，这不仅仅需要车辆，还需要人。
正是出于这样的考虑，陆野才多招了一些人，🐠🁍🄝留作储备。
从这些人中，挑选了三个年轻人，陆野给他们买好了硬卧车票，送他们上了火车，去🏔往省城。
这三人是陆野安🆏🎤📅排给康健的，跟着康健🎳干一段时间，再从中选优，挑一个🌀🟌🛱人出来顶替康健。
至于磁带销售这边，陆野已经交给于洋打理了，刘有福不仅仅要做货运公司的账，还🏔要兼顾给于洋做销售的账。
每个月，工资700块钱，外加奖金。
这是陆野给刘有福的待遇，🖜📟🜊远远超过🙹他在工🃑🗆🙗厂时的工资。
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